Transporta Oficiro-Sen skribis leteron al la Ĝeneralaj Direktoroj de DHMI kaj TCDD kaj faris petojn por la Personaro.

Kenan Çalışkan, Prezidanto de la Transportada Oficiro-Sen, diris en deklaro; En la deklaro farita de DHMI kaj TCDD pri iliaj postuloj, li diris, "Kiam la proporcia pliigo ne povus esti interkonsentita ĉe la kolektiva intertraktado, kvankam ĝi ne povus esti interkonsentita, ni volas, ke la Publika Dunganto-Komitato ne subskribu en la servobranĉo, kaj la artikolojn, kiuj estis malakceptitaj de la Arbitracia Komitato kaj ne fariĝis gajnoj, kaj ke tiuj, kiuj povus esti solvitaj kaj solvitaj por dungitoj laŭ iniciato. s.”

La petoj de Transportation Officer-Sen de DHMI en lia rilata artikolo;

“Ĉe la kunvenoj okazigitaj dum la procezo de la Kolektiva Interkonsento, en la Ministerio pri Laboro, inter la artikoloj (B) kaj (C) pri nia servobranĉo kaj principe interkonsentitaj; Kvankam decido estis farita koncerne la temojn de igi DHMI-personaron havi Suplementan Sanasekuron, dungadon de Protekto kaj Sekurecpersonaro post la aĝo de 46, kaj pagon de Vesta Helpo en kontantmono, tiuj gajnoj estis prenitaj reen en la procezo de la Arbitracia Komitato.

Konforme al la procezo klarigita supre; Sub la aŭtoritato de la Estraro de Direktoroj, se la dungitaro de via organizo havas Suplementan Sanasekuron (kondiĉe ke la tuta kosto estas kovrita de EUROCONTROL), eblos pliigi sociajn rajtojn.

Konstanta solvo por dungi la dungitojn, kiuj servas kiel Protektaj kaj Sekurecaj Oficistoj post la aĝo de 46 en la posteno de Ŝtatfunkciulo, kiun ni menciis multfoje en la GCC-Kunsidoj, kiujn ni okazigis kun via Institucio, ankaŭ estos utila por la Institucio.

Alia grava afero estas; Malhelpi nenecesan malŝparon dum jaroj farante la Vestaĵan Helpon en kontanta mono, forigi altajn ofertajn kostojn kaj certigi, ke la personaro povas labori kun pli bonkvalitaj vestaĵoj. Konforme al la artikolo 5 de la sekcio Ĝeneralaj Dispozicioj de la 24-a Termina Kolektiva Interkonsento, oni konsideras, ke la koncerna helpo povas esti farita kontante.

Alia grava afero estas la sporta ekipaĵo de RFF-dungitoj. Ĉiu RFF-personaro laboranta en flughavenoj devas fari sportojn por konservi kaj plibonigi siajn fizikajn kapablojn dum sia permanenta ofico. Krome, ARFF-personaro devas havi Aerobian kaj Anaeroban taŭgecon, tial sportejoj kaj trejniteccentroj estis establitaj en Flughavenoj Rescue kaj Fajrostacioj konforme al la DHMI-Ĝenerala Direkto de Aviadilaj Akcidentoj-Krimo kaj Fajrobatalado.

Tial gravas, ke la respondeculoj aĉetu sportkostumon kaj sportŝuojn por la ARFF-personaro faranta sporton por esti uzataj dum Sportaj kaj Fitness horoj de la Ĝenerala Direkcio.

Cetere; Konstruado de betonaj/brikaj konstruaĵoj, kiuj renkontos la sekurecon, ŝirmejon, manĝaĵon, necesejon/lavujon kaj vestaĵojn de la deĵoranta dungitaro anstataŭ la plastaj moboj garditaj ĉe VOR/NDB/SYS-stacioj eliminos gravan personaran plendon.

Nuntempe, estas plastaj moboj de 1-2 kvadrataj metroj, kiuj nur kontentigas la bezonon de ŝirmejo. Ĉi tiuj moboj, kiuj estas ekstreme malbonaj kaj neuzeblaj laŭ sano kaj sekureco, devus esti forigitaj de uzo laŭ la vizio de nia Institucio kaj betonaj/brikaj konstruaĵoj devus esti konstruitaj.

Ĉar la solvo de la problemoj, kiujn ni menciis supre, estos utila por forigi dungitajn plendojn kaj pliigi la motivadon de la dungitoj, ni respekte submetas, ke la necesaj agoj estas prenitaj."

La petoj de Transportation Officer-Sen de TCDD en lia rilata artikolo;

“Kiel estas konata, Kolektiva Interkonsento estas farita de la Komisiono establita de la Rajtigita Sindikato kaj Publika Dungistra Komitato konforme al la Sindikata Leĝo n-ro 4688. La peto provizi Suplementan Sanasekuron al TCDD-personaro, kiu estis diskutita kaj interkonsentita principe ĉe la kunvenoj pri la petoj pri la 2020-a Termina Kolektiva Interkonsento, kiuj kovros la jarojn 2021/5, estis malakceptita de la Arbitracia Komitato.

Kiel la Rajtigita Sindikato, unu el niaj Petoj pri Kolektiva Negocado, kiun ni opinias, ke ĝi povas esti solvita sub la aŭtoritato de la Estraro de Direktoroj de via Organizo, kiu ne fariĝas gajno kvankam la procezo daŭras kaj estis konsentita principe ĉe la Kolektiva Negocado; Havi Suplementan Sanasekuron por la dungitaro de la Institucio estas grava konsiderante ke la plimulto de la dungitaro de la Institucio aktive laboras en la kampo.

Oni opinias, ke la kostoj de komplementa sanasekuro al TCDD-personaro aŭ instituciaj interkonsentoj farotaj kun privataj sanaj institucioj ĉie en Turkio estos malaltaj.

Ni respekte petas, ke la necesaj agoj estu prenitaj rilate la solvon de ĉi tiuj interkonsentoj kaj praktikoj, kiuj pliigos personan kontenton kaj motivadon." diris.