Turkcell Academy, la unua kompania universitato de Turkio, kie proksimume 60 mil dungitoj ricevas retan trejnadon, akcelas la ciferecan transformon, kiu estas la sine qua non de la 'nova normalo', kun la trejnadoj kiujn ĝi provizas.
Turkcell Academy, la unua kompania universitato de Turkio, gvidas la vojon en cifereca transformo, kiu fariĝis eĉ pli grava dum la procezo de COVID-19, kun siaj trejnadoj.
Ĝenerala Direktoro de Turkcell Academy Banu İşi Sezen deklaris, ke ili estas la plej preta kompanio por la procezo de COVID-19 kun siaj investoj en trejnado kaj evoluiga platformoj dum jaroj. Sezen diris, "En ĉi tiu procezo, ni komencis subteni niajn kompaniajn klientojn en cifereca transformo per la trejnadoj kiujn ni provizis. Ni provizas distancajn trejnadojn pri kiel institucioj povas prepari sian ciferecan enhavon por siaj propraj solvoj. Kun pli ol 2 trejnadoj, ni akcelis ciferecan transformon. En la "nova normalo", ni enkondukis nian aplikaĵon "Case LAB fora taksadcentro" al kompanioj, kiuj volas cifereciĝi ne nur en trejnado, sed ankaŭ en HR-procezoj kiel rekrutado kaj reklamado. Ni disponigis la ŝancon esti dinamika trejna teamo en dungita disvolviĝo proponante 500 procentojn interrete, speciale desegnitajn atestilprogramojn al kompanioj kun operacioj ĉie en Turkio."
Sezen emfazis, ke ili ofertas solvojn, kiuj subtenos siajn infrastrukturojn, kune kun siaj kompaniaj vendaj teamoj, al la institucioj, kiuj ne povas provizi la deziratan efikecon pro la kapacita problemo.
Sezen diris, "Ni kredas je la graveco, ke kompanioj daŭre investas en trejnado kaj disvolviĝo por pliigi kontenton kaj lojalecon de dungitoj kaj ankaŭ kompanian efikecon. Tial ni kredas, ke ni akcelos la ciferecan transformon de Turkio kiel la "akademio" kaj trejna solvpartnero de kompaniaj kompanioj.
Ili povas prepari siajn proprajn trejnajn programojn.
La LMS (Lernado-Administraj Sistemoj) ofertita de Turkcell Academy al kompaniaj kompanioj estas fin-al-fina platformo, kie uzantoj povas personecigi la interfacon sur la produkto, aldoni siajn proprajn emblemojn kaj kompaniajn kolorojn, difini siajn proprajn dungitojn kaj sian propran trejnadon pri la produkto. platformo, kaj poste asigni trejnadon al siaj dungitoj, ĉu per sia propra trejnado aŭ elektante el la pretaj trejnadoj sur la platformo.Ĝi ofertas fin-al-finan retan platformon. La produkto ankaŭ permesas al la dungitoj kontroli la trejnadojn per ensaluto interrete de la retumilo aŭ la poŝtelefona aplikaĵo "Mia Akademio", post kiam la sciigo pri trejnado de tasko estas sendita al la dungitoj per SMS kaj retpoŝto, kaj la trejnadmanaĝeroj de la kompanio povas kontroli la dungitojn. per raportoj, ekzamenrezultoj, enketoj ktp. Ĝi permesas ilin konservi trakon de iliaj raportoj.
Aldone al la Turkcell-ekosistemo de proksimume 55 mil homoj, Turkcell Academy disponigas distancan edukadon al 60 mil dungitoj per LMS kun malsamaj programoj preparitaj por malsamaj kompanioj.
50 mila atestilo disdonita
Turkcell Academy lastatempe distribuis sian 50-an atestilon. En la amplekso de la "Programo pri Podetala Atestado" lanĉita en 2015 por dungitoj laborantaj en la strukturo de Korporacia kaj Individua Turkcell Store, ĝis nun 27 mil 580 partoprenantoj ricevis la "Bazan Retailan Atestilon". La "Baza Retailing Renewal Certificate" ricevis al 8 komercistdungitoj kiuj prenis la scinivelan ekzamenon kiam la atestilo eksvalidiĝis. La 810 dungitoj kiuj atingis la plej altan poentaron en ĉi tiu ekzameno ankaŭ ricevis la "Altnivelan Retailing Certificate", kiu estis farita kune kun Marmara University.
En la programoj "Vertikala kaj Altnivela Atestado" kreitaj por vendejdungitoj por provizi pli bonan servon al klientoj konforme al firmaaj celoj, 4 mil 933 komercistdungitoj rajtis ricevi la "Turkcell Financial Services Certificate". Inter tiuj dungitoj, 108 homoj kiuj daŭrigis sian edukon ricevis la "Advanced Finanscell Certificate". En la vertikala atestadprogramo kreita por pliigi la teknologian fokuson de vendejdungitoj kaj ebligi ilin lerni novajn teknologiojn, 4 komercistdungitoj ricevis la "Digital Service and Solutions Certificate" kaj 330 dungitoj ricevis la "Next Generation Services Certificate".
Ĉe la fino de la evoluprogramo preta disponigi Turkcell Insurance-servojn en butikoj kaj pliigi dungitkompetentecon en en-butikaj asekurservoj, 376 komercistdungitoj rajtis ricevi la "SEGEM-Atestilon" en la SEGEM-ekzameno okazigita fare de la Asekuro-Trejncentro.
Ekde la unua tago, kiam la atestadprogramo komenciĝis, 51 atestiloj ricevis al dungitoj kiuj sukcesis en la disvolvaj programoj organizitaj por vendejdungitoj konforme al la celoj kaj strategioj de Turkcell.
Ciferecaj Majstroj komencis diplomiĝi
2018 mil 2 homoj kandidatiĝis al la programo Digital Masters, kiu estis lanĉita en 503 por dungitoj de Turkcell. La programo, kiu konsistas el du niveloj, komencanto kaj progresinta, havas entute 12 trejnadojn, inkluzive de artefarita inteligenteco programado, komerca analizo, blokoĉeno, datumscienco, maŝina lernado, natura lingvo prilaborado, progresinta artefarita inteligenteco programado. Proksimume 1000 homoj studentiĝis ĉe la komencdato de la programo.
La komencaj trejnadoj de la sekcioj estas kiel sekvas:
TIC: 1100 homoj komencis ricevi trejnadon de interretaj edukaj platformoj (Udemy, Udacity, Linux Academy). 50 enklasaj trejnadoj (Java Beginner, Advanced Java, ETL Beginner, Advanced ETL kaj Analyst Development Programme) estis transformitaj en Webinars kaj Virtual Classrooms, entute 550 homoj komencis sian trejnadon per la metodo Webinar / Virtual Classroom.
NT: 1000 homoj komencis ricevi trejnadojn de interretaj edukaj platformoj kiel Udemy, Linux Academy, INE, Writers of the Future. 30 enklasaj trejnadoj (Devops, SDN&NFV, Advanced Python, SQL) estis transformitaj en retseminariojn kaj virtualajn klasĉambrajn metodojn, kaj entute 500 homoj komencis ricevi sian trejnadon kun la metodo Webinar / Virtual Classroom.
LEGALA DEVO: Informa Sekureco, TODIEK, Komerca Kontinueco, Konkurada Juro kaj Kontraŭsubaĉeto kaj Kontraŭkorupto trejnadoj, kiuj estas okazigitaj sub kvin malsamaj titoloj ene de la amplekso de Legal Obligation, estas aranĝitaj kiel Video Learning. Entute 5 mil dungitoj de Turkcell ricevas ĉi tiujn trejnadojn.
AKADEMIOJ INSTRUISTOJ: 700 malsamaj virtualaj klasĉambraj trejnadoj estis dizajnitaj por 3 volontulaj akademiaj trejnistoj. Tiel, ĝi celas pliigi la efikecon de trejnistoj.
FUNKCIA TRESNADO: Krom la teknikaj kaj vendaj teamoj de Turkcell, ekzistas trejnaj kaj evoluaj procezoj dizajnitaj specife por la bezonoj de aliaj funkciodungitoj. Estas planite, ke la trejnadoj estos ofertitaj al la dungitoj per la Virtuala Klasĉambro-Apliko / Webinar aŭ interretaj evoluaj platformoj (Coursera, Udemy, ktp.).
HAP+ Live: HAP+-trejnadoj, kiuj subtenas la efikecon de laborado de hejmo, protektante la psikologian kaj fizikan sanon de ĉiuj Turkcell-grupo-dungitoj, kaj komprenante estontajn klientajn atendojn, estas ofertitaj al dungitoj kun malsamaj trejnadoj kaj spertaj trejnistoj ĉiusemajne per la aplikaĵo Live Virtual Classroom. Tiuj, kiuj ne povas ĉeesti la vivan sesion, povas spekti la trejnadojn poste.
ORIENTIĜO: Orientiĝotrejnado por novaj rekrutoj estas efektivigita per cifereca trejnado kaj virtuala klasĉambrometodo. En la nova normalo, la trejnadoj daŭros tra la virtuala klasĉambro.
KVK&GENPA: Interretaj virtualaj klasĉambraj trejnadoj estis planitaj por pliigi la produktivecon de KVK kaj Genpa-dungitoj dum siaj labortagoj de hejme, same kiel por protekti ilian psikologian kaj fizikan sanon kaj plibonigi ilian komprenon de kliento atendoj en la nova periodo. Funkciaj trejnadbezonoj de klientservado, vendoj kaj financaj dungitoj estas konservitaj per interretaj videotrejnadoj kaj subtenaj vivaj virtualaj klasĉambraj trejnadoj en Turkcell Academy.
GVIDADO: En la strategia fokuso de la reta programo, ĝi celas konsciigi ĉiujn plenumajn kandidatojn gastigante gastparolanton ĉiun semajnon post la pandemio. La plenuma trejnadprogramo, efektivigita kune kun Koç University, estas efektivigita tute interrete.
Hibya Novaĵagentejo
Estu la unua, kiu komentas