Aylin Tülay Özden, Membro de la Estraro de Direktoroj de Doruk, kiu faras la ciferecan transformon de pli ol 300 fabrikoj tra la mondo, ĉeestis la 17-an Kvalitan Kongreson okazintan la 18-29an de novembro kun la temo "Novaj Direktoj-Novaj Horizontoj" . Ozden, kiu partoprenis en la panelo titolita "Efektivigo de la EFQM-Modelo" moderigita de la ĝenerala sekretario de KalDer Sabri Bülbül la 18-an de novembro, parolis pri la avantaĝoj donitaj de la modelo, kiu havas grandan lokon en la instituciigo de Doruk, kaj donis mond- gvidanta 4 Stela Kompetenteca Atestilo pri Plejboneco, kiun ili ricevis ĉi-jare en la EFQM Plejboneca Modelo.Li konigis, ke ili akcelos siajn klopodojn fariĝi marko.
Doruk kaj KalDer Estrarano Aylin Tülay Özden, kiuj partoprenis en la 17-a Kvalita Kongreso ciferece okazigita de la Turka Kvalita Asocio (KalDer) la 18-29-an de novembro kun la ĉeftemo "Novaj Direktoj-Novaj Horizontoj", moderigis la kongreson, KalDer Sekretario. Generalo Sabri Bülbül partoprenis en la panelo titolita "Efektivigo de la EFQM-Modelo" aranĝita de Parolante pri la efikoj de la modelo en la instituciigo-klopodoj, kiujn ili akcelis en la lastaj jaroj, Özden emfazis, ke iliaj klopodoj fariĝi monda marko akcelos kun la 4 Stela Kompetenteca Atestilo pri Plejboneco, kiun ili ricevis ĉi-jare en la EFQM-Plecboneco-Modelo.
"Ni instituciiĝas laŭ internaciaj normoj kun la EFQM-Ekscelenco-Modelo"
Klarigante la akcelajn institucigajn klopodojn de Doruk en la lastaj jaroj, kiu evoluigis unu el la unuaj IoT-bazitaj aparatoj en la mondo kiel teknologia kompanio antaŭ 22 jaroj kaj ciferecan transformon de pli ol 300 fabrikoj tra la mondo hodiaŭ, Aylin Tülay Özden parolis pri ŝi. atingoj kun EFQM kaj konigis la jenajn informojn kun la partoprenantoj: konigis: “En nia firmao, unu el la plej gravaj strategiaj temoj por la estonteco estas instituciigo. Hodiaŭ, ni daŭrigas niajn institucigajn klopodojn, kiujn ni komencis kiel familia firmao, kun firmaj kaj certaj paŝoj kun EFQM. La modelo EFQM, kiun ni renkontis en 2011, montris al ni, kiom gravas instituciigi laŭ internaciaj normoj. Kiel firmao kun 90-procentaj inĝenieroj; Ni plenumas programaron, sistemon-instaladon kaj projekt-administradon en fabrikoj, kaj ĉar ni estas R&D fokusita firmao, ni antaŭeniras en novig-bazita procezo. Antaŭ ol efektivigi la modelon EFQM, niaj komercaj unuoj funkciis sendepende unu de la alia. Kun la laboro, kiun ni faris kun KalDer, ni integris ĉiujn niajn fakojn fine-al-finan. Tiel, ni povis plani en integra maniero kaj ni povis fari ŝanĝadministradon pli facile. Samtempe, nia dungito, kliento kaj koncernato kontento kaj kompanio efikeco pliiĝis signife kun nia kompania rezistemo. Ni pliigis komunikadon kun niaj provizantoj. Dum ni daŭrigas niajn institucigajn klopodojn en sistema maniero, ni ricevas regulan konsiladon de KalDer. Kun ĉiuj ĉi tiuj praktikoj, ni progresas establante solidajn strukturojn, kiuj certigos nian daŭripovon en niaj sistemoj."
"Ni faras firmajn paŝojn antaŭen por krei mondmarkon el Turkio en la kampo de teknologio"
Parolante pri la efikoj de la EFQM-modelo al kompaniaj celoj, Aylin Tülay Özden finis siajn vortojn jene: "Por efektivigi kreskon kaj disvolviĝon laŭ regula kaj sistema maniero, ni daŭre ekzamenas alirojn rilatajn al kompaniaj evolumodeloj kaj metas ilin. en funkciado konforme al nia kompania kulturo. Sekve de la taksadoj, kiujn ni eniras libervole ĉiujare, ni plibonigas nian institucion altigante nian nivelon. La punktoj, kiujn ni ricevos de EFQM, fariĝis la celoj de nia kompanio. Ĉi tiuj celoj estis internigitaj de ĉiuj en nia kompanio kaj fariĝis nia kompania kulturo hodiaŭ. Ĉi-jare, ni tre feliĉas ricevi la "Atestilon pri Kompetenteco de 4 Stelaj en Plejboneco". Kun ĉi tiu atestilo, kiun ni ricevis kiel rezulto de nia laboro konforma al internaciaj kvalitnormoj, ni daŭre faros firmajn paŝojn al nia celo krei mondmarkon en la kampo de teknologio el Turkio."
Estu la unua, kiu komentas