La "Young Talent Development Camp" de IMM, kiu inkludas junajn dungitojn sub la aĝo de 30 laborantaj ene de la institucio, estis okazigita en cifereca medio inter 14-17 decembro. En la programo, kiu celas krei pli loĝeblan urbon kaj feliĉigi Istanbulanojn, estontaj IMM-manaĝeroj laboris en 30 malsamaj projektgrupoj. En la projektoj produktitaj de la junularo, transportaj solvoj kaj sociaj municipaj aferoj ekaperis.
La "Tendaro pri Juna Talento-Evoluo", aranĝita de UGETAM, filio de Istanbula Metropola Municipo (IMM) kaj evoluigita kun la vizio de pli justa, pli krea kaj pli verda Istanbulo, estis okazigita inter 14-17 decembro. 30 junuloj sub la aĝo de 520 laborantaj en malsamaj unuoj kaj filioj de IMM produktis projektojn kiuj povis solvi la problemojn de Istanbulo kiel rezulto de la trejnadoj kiujn ili ricevis dum jaro, retseminarioj, kaj kampaj spertoj ĉe la punktoj kie civitanoj estis servitaj. Junuloj de malsamaj komercaj linioj de institucioj aligitaj al IMM kaj filiaj kompanioj partoprenis en la 30 projektgrupoj inkluzivitaj en la programo, kiu celas plibonigi la vivkvaliton de Istanbulo. Ĝi celis pliigi la instigon de junuloj, kiuj laboras en teamoj por komuna celo, servi 16 milionojn da Istanbulanoj.
PROJEKTOJ TAXIS POR LA PLEJ BONA SERVO AL ISTANBULO
En la projekto, kies malferma parolado estis farita de la Ĝenerala Sekretario de la Metropola Municipo de Istanbulo Can Akın Çağlar, junaj talentuloj; Ili ricevis mentorecan subtenon de 90 homoj, inkluzive de la administrantoj de IMM, filioj kaj filiaj kompanioj. La 10 projektoj kun la plej altaj poentaro estis anoncitaj de Banu Saraçlar, Ĝenerala Direktoro de İSPER, post estado voĉdonita de la ĵurio konsistanta el altrangaj oficuloj de İBB.
NI ESTAS UNU, KUNE, KUNE NI SUKCESAS
İbrahim Edin, Ĝenerala Direktoro de UGETAM; deklaris, ke ili fieras gvidi tian projekton kaj ke ili daŭre sukcesos kune sur tiu ĉi vojo en la venonta periodo. Samtempe, li aldonis, ke li ĉiam volis esti mentoro en la kampo de teknologio por kontribui al la disvolviĝo de junuloj.
Ĝenerala Direktoro de İSPER Banu Saraçlar anoncis la 10 venkajn projektojn kaj daŭrigis siajn vortojn jene en sia ferma parolado:
“Kiel la administra teamo, mi pensas, ke estas tre valora subteni junulojn en novigado kaj doni al ili respondecon. Mi estis tre ekscitita gvidi la projektojn preparitajn de niaj junaj talentoj kaj vidi la sukceson de la projektoj kiujn ili disvolvis. Ĉiuj ili estas tre valoraj kaj ĉiuj projektoj havas lokon en mia koro."
PROJEKTOJ ESTOS LIVERATO AL IMM MANAGEMENT
La projektoj elektitaj por efektivigo daŭre disvolvos siajn projektojn laborante kun fakaj fakuloj kaj ricevante mentoran subtenon por prepari la sekvan etapon. En la efektiviga fazo de la projektoj, ĝi celas prezenti la projektojn al la altranga administrado de IMM unue, kaj en la fina etapo, la efektivigotaj projektoj estas determinitaj per la voĉoj de Istanbulaj loĝantoj.
TOP 10 PROJEKTOJ
- Integritaj transportaj solvoj
- IETT-amikaj haltoj por handikapuloj
- Strata besto bezonas solvojn
- Alternativaj reĝimoj de transporto
- Aliro de migrantoj kaj rifuĝintoj al urbaj servoj
- maljunulaj servoj
- Alternativaj reĝimoj de transporto
- Socia reto kun la publiko
- İSKİ mezurila legado/alirebleco
- Instigo al reciklado
Estu la unua, kiu komentas