Kio estas Mallonga Labora Indemnizacio kaj Kiel Profiti?

En ĉi tiu periodo, kiam multaj el ni devas labori hejme, kvankam iuj verkoj daŭre funkcias, precipe malgrandaj entreprenoj estas malfavore tuŝitaj de ĉi tiu situacio. En ĉi tiu periodo, kiam la ekonomio plimalboniĝas, mallongtempa laborpago estas savanto por entreprenoj.

Kio estas Mallonga Labora Indemnizacio?

Enspezsubteno por la asekuristo dum ne pli ol tri monatoj en la laborejo, en kazoj kie la semajnaj laborhoroj en la laborejo estas provizore reduktitaj je almenaŭ unu triono pro ĝenerala ekonomia, sektora, regiona krizo aŭ devigaj kialoj, aŭ la aktiveco. estas ĉesigita tute aŭ parte dum almenaŭ kvar semajnoj sen serĉi la kondiĉon de kontinueco. Ĝi estas aplikaĵo kiu provizas (İŞKUR)

Por kandidatiĝi por Mallonga Labora Allowance;

• Mallonga Labora Peto Formularo estas plenigita.
• La Listo de Mallongdaŭra Laboristo estas plenigita.
• Ĝi estas sendita al via İŞKUR-retpoŝtadreso.
• Via reprezentanto de İŞKUR revenos al vi per retpoŝto kaj sciigos vin pri viaj mankoj.

Mallongaj Labora Indemnizacio Antaŭkondiĉoj

• Ne skribu viajn emeritajn dungitojn, tio estas, SGDP-dungitojn, en la liston de laboristoj inkluzivitaj en la petdokumentoj por la Mallonga Labora Indemnizacio.
• Ĉu la dungitoj havas la rajton al la Mallongdaŭra Labora stipendio, 3 tagoj ĝis la lastaj 450 tagoj en 60 jaroj kaj la taŭgeco de la dungito estos kontrolita de İŞKUR en la momento de la pago, kaj la pago estos farita laŭ la rezulto de ĉi tiu. kontroli.
• La lastaj 60 tagoj de la laboristo kiu havas la rajton al Mallonga Labora Indemnizacio ankaŭ povas konsisti el kombinaĵo de sia laboro en malsamaj laborlokoj sen iu ajn interrompo.
• Estas devige enmeti la adreson/telefoninformojn de la laboristoj en la liston pri Mallongtempa Sciigo de Laboristo.
• En la kandidatiĝo por Mallonga Labora Allowance, eksteraj kialoj devus esti elektitaj por COVID-19.
• Se via laborejo estis fermita en la amplekso de malpermeso, se la letero de INSTITUCIO estis fermita pro decido ne labori pro COVID -19, necesas havi la decidon de la estraro (prezenta letero de dunganto por privataj kompanioj), imposta plato, laborista listo, petoformularo.
• Filioj de laborlokoj petantaj por Mallonga Labora Indemnizacio; branĉo devas kandidatiĝi al İŞKUR, al kiu ilia adreso estas aligita, kune kun ilia İŞKUR-numero.
• La SSI aŭ imposta ŝuldo de la dunganto ne malhelpas lin ricevi ĉi tiun monhelpon.
• En la aplikaĵo por mallongtempa laborpago, la fermitaj laborejoj havos prioritaton kun la deklaro farita de la Ministerio pri Internaj Aferoj, kaj ne ekzistas limigo pri laborejo kaj komerca sektoro.
• En la laborejoj por kiuj estas aplikata Mallonga Labora Indemnizacio, ne devus ekzisti laboro kontraŭa al la deklaro.
• Laŭ la Decido de la Estraro de Direktoroj de İŞKUR, la ĉiutaga mallongtempa laborpago pagota al la laboristoj de la laborejoj, kies Apliko de Mallongdaŭra Indemnizacio estas plenumita; Ĝi estas 60% de la meza ĉiutaga malneta gajno de la asekuristo kalkulita konsiderante la supergajnojn de la lastaj dek du monatoj. La kvanto de mallongtempa labor-subskribo tiel kalkulita ne povas superi 150% de la malneta kvanto de la monata minimuma salajro.
• Mallongtempa laborpago estas pagata al la laboristo mem kaj monate je la XNUMX-a de ĉiu monato por nelaboritaj periodoj por plenumi la semajnan laborperiodon aplikatan en la laborejo. Pagoj estas faritaj per PTT-Banko. La Ministro pri Familio, Laboro kaj Sociaj Servoj estas rajtigita por antaŭenigi la pagdaton.
• Por mallongaj laborperiodoj, SSI Monthly Premium and Service Certificate kaj la kialo de mankantaj tagoj estas raportitaj kiel "18-Short Working Allowance" nome de la laboristoj kiuj estas submetitaj al mallonga laboro.
• La daŭro de la mallongtempa laborpago estas tiel longa kiel la mallongtempa laborperiodo, kondiĉe ke ĝi ne superas tri monatojn.
• En kazo de mallongtempa laboro en la laborejo pro devigaj kialoj, la pagoj komenciĝas post la unusemajna periodo kondiĉita en Artikolo 4857 (III) kaj Artikolo 24 de la Leĝo n-ro 40. Ene de ĉi tiu unusemajna periodo, salajraj kaj superpagaj devoj apartenas al la dunganto.

La dunganto, kiu petis mallongtempan laboron, pro tio, ke ĝi estis malbone trafita de la Korona viruso (covid-19); kun la evidenteco por  Mallonga Labora Peto Formo ile Listo de Laboristoj por kiuj Mallonga Laboro estos Aplikata İŞKUR-unuo al kiu ĝi estas aligita al retadresopovas peti mallongan laboron sendante retmesaĝon.

Por ke la aplikoj estu rapide finitaj, estas grave inkludi la dokumentojn, kiuj formas la bazon de la negativaj efikoj de la korona viruso (covid-19) en la aplikaĵo. Se necese, pliaj dokumentoj povas esti petitaj kontaktante la dunganton. Dungantoj estos sciigitaj kiel eble plej baldaŭ, ke ilia kandidatiĝo estas ricevita en la sama maniero kaj aplikoj estos senditaj al la Gvidado kaj Inspekta Departemento por kvalifika determino.

Por profiti de la mallongtempa laborpeto, la dunganto ne devas forsendi iujn ajn laboristojn pro ia ajn kialo krom la kialoj prezentitaj en la unua alineo de la Laborleĝo No.