Karsan, unu el la ĉefaj kompanioj en la turka aŭtindustrio, kronas siajn atingojn en produktado kaj eksportado per premioj. Karsan estis konsiderata inda je premio kadre de la premioprogramo organizita de la Turka Konfederacio de Dungantoj-Asocioj (TİSK) kun malsama temo ĉiujare ekde 2014 por pliigi la konscion pri kompania socia respondeco. La projekto Karsan Positive & Communication Portal ankaŭ ricevis premion en la kategorio de Komerco, Komerca Kulturo kaj Laborforta Transformo en la premioprogramo "Komunaj Estontecoj" okazigita kun la ĉeftemo de "La Estonteco de Nia Komerco" ĉi-jare. Komentante la temon, Karsan CEO Okan Baş diris, "Nia komerca kulturo, kiu baziĝas sur ĉiam labori por la pli bona kaj esti malferma al novaj ideoj, estas la bazo de niaj sukcesoj kaj hejme kaj eksterlande. La premio, por kiu nia projekto, kiun ni preparis surbaze de ĉiuj ĉi faktoj, estas taksita inda, estas ege valora por ni. Ni daŭrigos kun la konscio, ke niaj kolegoj estas la plej grava forto, kiu portos Karsan al la estonteco, kiun ĝi celas, kaj kun la kredo, ke komunaj morgaŭoj estas eblaj kune."
La enlanda fabrikisto de Turkio Karsan, kiu postlasis duonjarcenton post sia starigo kaj faras firmajn paŝojn por fariĝi tutmonda marko; Ĝi estis rigardita kiel inda je nova premio por sia komerckulturo kiu formis ĝian sukceson kaj hejme kaj eksterlande. Karsan estis konsiderata inda je premio kadre de la premioprogramo organizita de la Turka Konfederacio de Dungantoj-Asocioj (TİSK) kun malsama temo ĉiujare ekde 2014 por pliigi la konscion pri kompania socia respondeco. Projekto Karsan Positive & Communication Portal; gajnis premion en la kategorio de Komerco, Komerca Kulturo kaj Laborforta Transformo en la programo "Komunaj Estontecoj" okazigita kun la ĉeftemo de "La Estonteco de Nia Komerco" ĉi-jare.
La programo okazis interrete!
La programo, moderigita de artisto Emre Altuğ, okazis kun la partopreno de altrangaj oficuloj de premiitaj kompanioj. Okan Baş, ĉefoficisto de Karsan, estis inter la gastoj, kiuj ĉeestis al la premioceremonio, kiu okazis interrete laŭ la pandemiaj mezuroj.
121 projektoj aplikitaj!
Parolante en la premioceremonio, la prezidanto de TİSK Özgür Burak Akkol diris, ke ili atingis 2004 milionojn da homoj per la projektoj, kiuj ricevis premiojn en la programo, kiun ili organizas ekde 20. Akkol diris, "Ĉi-jare, ni determinis la temon de nia Komuna Morgaŭa Programo kiel "la estonteco de nia komerco". Kadre de la programo, ni ricevis ĉi-jare 121 kandidatiĝojn. Niaj kandidatoj institucioj kreis alian socian avantaĝon por la Komunaj Morgaŭoj. Ili donacis al la Komuna Eduka Fonduso por Morgaŭaj Morgaŭaj Fonduso de Edukado de Volontuloj de Turkio (TEGV). Ili donis esperon al la edukado de centoj da studentoj," li diris. Memorigante, ke ili efektivigis multajn projektojn por junuloj kiel TİSK Akademio, Junulara Transformo kaj Junulininaj Gvidantoj, Akkol klarigis, ke ili donas stipendiojn por subteni la disvolviĝon de junuloj kaj subteni la edukadon de pli ol 10 mil studentoj ĉiumonate.
Premioj estis donitaj en 6 malsamaj kategorioj!
Poste, en la amplekso de la programo, estas "Premio Povas Kune", "Premio por Diverseco kaj Inkluzivo", "Premio por Ciferecigo", "Premio pri Komerco, Laborkulturo kaj Transformado de Laboristaro", "Speciala Premio pri Profesia Sano kaj Sekureco" kaj " Premio por Daŭripovo". La gajnintoj de 6 kategorioj entute estis anoncitaj. Ĉe la fino de la taksadoj faritaj post la publika voĉdonado kun entute 21 ĵurianoj, Karsan estis taksita inda je premio kadre de la "Komerca, Komerca Kulturo kaj Laborista Transformo Kategorio" kun ĝia "Karsan Positive & Communication Portal" projekto.
"Ni kredas, ke ĉi tiu premio estas ege valora"
Komentante la temon, Karsan CEO Okan Baş diris, "Nia komerca kulturo, kiu baziĝas sur laborado por la pli bona kaj esti malferma al novaj ideoj ĉiutage, estas la bazo de la sukceso ni atingis kaj hejme kaj eksterlande kiel Karsan. Ni kredas, ke ĉi tiu premio, por kiu nia projekto, kiun ni preparis surbaze de ĉiuj tiuj faktoj, estis taksita inda, estas ege valora. al nia vojaĝo; Ni daŭrigos kun la konscio, ke niaj kolegoj estas la plej grava forto, kiu portos Karsan al la estonteco, kiun ĝi celas, kaj kun la kredo, ke komunaj morgaŭoj estas eblaj kune."
Mejloŝtonoj de la Karsan Positive-movado...
Karsan metis la fundamentojn de la movado "Karsan Positive", kiu inkluzivas la internan ŝanĝon, transformon kaj renovigan procezon, en 2017. Celante pozitivecon en kulturo kaj komercaj rezultoj, la firmao kreis kompaniajn retadresojn por ĉiuj blukolumaj dungitoj por fari komunikadon pli travidebla en la amplekso de ĉi tiu kompreno. Krome, la firmao efektivigis la procezon "Pozitiva Kariero kaj Gvidado por Karieraj Ŝancoj", tiel certigante la elekton de manaĝeroj.
efektivigis la tutan kaj 30-procentan rotacion ene de ĉi tiu amplekso. Karsan, kiu kontribuas al seksegaleco lanĉante la pozitivan egalecprojekton en kunlaboro kun la ILO,
Ŝi ankaŭ subskribis la "Women's Empowerment Principles (WEPoj)".
Pli ol 50 aplikoj estis translokigitaj al la cifereca medio kun la portalo!
Aktivigante la programon "Gene Pozitiva Orientiĝo" por tiuj, kiuj ĵus komencas labori ĉe Karsan, la kompanio ankaŭ lanĉis la pozitivan staĝprogramon, en kiu ĝi establis la laboratorion pri elektraj veturiloj kunlabore kun la Ministerio pri Nacia Edukado, por kontribui al la preparado. de la venonta generacio por komerca vivo. Karsan, kiu kreis la areon "Cafe Positive" por pli varma komunikado, tuŝis la vivojn de centoj da homoj kun la principo de pozitiveco en siaj socia respondecprojektoj. Por la disvastigo de la kompania kulturo kaj la daŭripovo de la procezoj; pli ol 50 aplikoj; Movita al cifereca medio kun Karsan Pozitif Komunika Portalo. La dungitoj de Karsan, kiuj povas aliri personajn kaj kompaniajn informojn kiam ajn kaj kie ajn ili volas, pliigis sian kontentigan indicon al 94 procentoj.
Estu la unua, kiu komentas