Virina Solidareca Asocio Karsan kaj Mor Salkım Subskribis Protokolon por Subteni Genran Egalecon kaj Batali Kontraŭ Hejma Perforto!
Karsan, la ĉefa nomo de la turka aŭtindustrio, faris gravan paŝon por fari seksan egalecon parto de la laborkulturo kaj subteni la batalon kontraŭ hejma perforto. La kompanio, kiu efektivigis protokolon kun la Turka Oficejo de la Internacia Organizo de Laboro (ILO) en 2019 por plibonigi seksan egalecon en la laborvivo kaj pliigi la dungadon de virinoj; Ĝi ankaŭ subskribis kunlaboran protokolon kun Virina Solidareca Asocio kaj Konsilcentro. Ene de la protokolo; Provizante subtenon al Karsan-dungitoj kaj iliaj parencoj de la asocio, direktante virinojn, kiuj ricevas servon de la asocio kaj petas laboron al la fako pri Homaj Rimedoj de Karsan, dungitojn kiuj estas elmetitaj aŭ atestas hejman perforton profitas de la perforta telefonlinio de la asocio senpage. , kaj la informoj de virinoj ricevantaj konsultservojn estas konservitaj konfidencaj estas celitaj.
Forlasante duonjarcenton post sia establado, Karsan daŭrigas siajn klopodojn fari seksegalecon parto de sia laborkulturo. La kompanio, kiu subskribis protokolon kun la Turka Oficejo de la Internacia Organizo de Laboro (ILO) en 2019 por plibonigi seksan egalecon en la laborvivo kaj pliigi la dungadon de virinoj; lanĉis novan kunlaboron. Karsan kunlaboris kun Mor Salkım Women's Solidareco-Unuiĝo kaj Konsilado-Centro pri kontraŭbatalado de hejma perforto kontraŭ virinoj ene de la amplekso de la "Politiko pri Seksa Egaleco" kaj "Nul Toleremo al Perfortpolitiko", kiuj estis preparitaj kiel rezulto de ĝia laboro kun la ILO ene de la kadro de la celo "Evoluigi Laborejajn Politikojn Rilate Hejman Perforton Kontraŭ Virinoj". subskribis la protokolon.
Al la subskriba ceremonio okazigita; La Fondinto kaj Prezidanto de la Virina Solidareca Asocio de Mor Salkım Dilek Üzümcüler, Membro de la Estraro Burcu Üzümcüler Özyadin kaj la membroj de la asocio, Karsan Financaj Aferoj kaj Financo-Deputita Ĝenerala Direktoro Kenan Kaya, Karsan-Manaĝero pri Homaj Rimedoj Mücahit Korkut-Komitato, membroj kaj Kıraça Holding-oficuloj ĉeestis. La ceremonio, kiu komenciĝis per la enkonduka prezento de Karsan, daŭris kun la paroladoj de Dilek Üzümcüler, la Fondinto kaj Prezidanto de Virina Solidareca Asocio Mor Salkım, kaj Burcu Üzümcüler Özyadin, Membro de la Estraro. Ambaŭ nomoj donis detalajn informojn pri la agadoj, celoj kaj projektoj de la asocio. Parolante en la ceremonio, Karsan-Manaĝero pri Homaj Rimedoj Mücahit Korkut parolis pri la vojaĝo de Karsan pri seksegaleco kaj tuŝis la mejloŝtonojn de ĉi tiu vojaĝo.
La protokolo havas validperiodon de kvin jaroj!
Kun la protokolo, ĝi celas direkti virinojn, kiuj ricevas servon de la asocio kaj bezonas laborsubtenon al la fako de homaj rimedoj de Karsan, kaj provizi konsilajn servojn al virinoj laborantaj en Karsan, kiuj atingas la Virinan Konsiladon kaj Solidarecan Centron de Mor Salkım. Ene de la protokolo, kiu havas validecperiodon de kvin jaroj; Konfidenco de personaj informoj estas prenita kiel bazo en la kadro de privatecaj politikoj kaj la dispozicioj de la leĝa leĝaro pri protekto de personaj datumoj.
La perforta telefonlinio de la asocio estas je via servo 7 horojn tage, 24 tagojn semajne!
Kun la protokolo, ĝi ankaŭ celas disponigi libervolan kunlaboron en konsciaj agadoj, kiuj povas esti efektivigitaj pri kontraŭbatalado de perforto, se Karsan petas. Krome, disvastigo de la asocio ene de la firmao, organizado de seminarioj, trejnadoj kaj renkontiĝoj en la kadro de batalo kontraŭ perforto kontraŭ virinoj, en la okazo ke la dungitoj estas elmontritaj aŭ atestas hejman perforton, Karsan direktas la menciitajn personojn al la perforta telefonlinio de la asocio, kiu disponigas servojn 7 horojn tage, 24 tagojn semajne, kaj petas konsultservojn.Ĝi celas konservi la informojn de virinoj kiuj okupiĝas pri konfidenco.
Pri Virina Solidareca Asocio Mor Salkım
Virina Solidareca Asocio Mor Salkım; Ŝi faras naciajn kaj internaciajn studojn pri la batalo kontraŭ hejma perforto kontraŭ virinoj kaj seksa egaleco. Virina Solidareca Asocio Mor Salkım, kiu estas inter la malmultaj ne-registaraj organizaĵoj en Turkio en la amplekso de siaj agadoj, estas la nura organizo en Burso kiu disponigas virinajn konsiladon kaj solidarecajn servojn libervole.
Mejloŝtonoj de la vojaĝo de Karsan pri seksegaleco...
En 2019, Karsan subskribis protokolon kun la Turka Oficejo de ILO por plibonigi seksan egalecon kaj pliigi virinan dungadon. Kun la menciita protokolo, la firmao devontiĝis efektivigi la Modelon de ILO por la Antaŭenigo de Seksa Egaleco en Kompanioj ĉe Karsan. Pasintjare, Karsan subskribis la "Principojn de Povigo de Virinoj (WEPs)" kreitaj en partnereco kun la Tutmonda Kompakto de UN kaj la Unuo de Seksa Egaleco kaj Povigo de Virinoj (UN-Virinoj). Poste, Karsan publikigis du gravajn politikojn por substreki ĝian sentemon pri ĉi tiu temo. Kiel reflekto de la laboro farita kun la ILO, la firmao adoptis la "Politiko pri Sekso-Egaleco" kaj la "Politiko pri Sekso-Egaleco" en la amplekso de la Internacia 25-Taga Kampanjo por Batali Seksan Perforton, kiu komenciĝis per la Internacia. Tago por Forigo de Perforto kontraŭ Virinoj kaj Solidareco la 10-an de novembro kaj finiĝis per la Tago de Homaj Rajtoj la 16-an de decembro. Ĝi kreis la "Politiko de Nula Toleremo al Perforto".
Politiko pri egala salajro por egala laboro!
Karsan, la unua firmao kiu kreis la Politikon de Nula Toleremo al Perforto, la unua laboreja politiko evoluigita laŭ la principoj de ILO kaj la Konvencio de ILO n-ro 190 pri la Antaŭzorgo de Perforto kaj Ĉikanado sur Laboro, estas la unua firmao kiu efektivigis ĝin en Turkio. Ĝi estis la unua institucio kiu ricevis la trejnadojn "Nul Toleremo al Perforto" donitajn de la ILO-Akademio, la trejnadplatformo. La "Karsan Pozitiva Egaleco-Komitato", kiu estis formita kun la partopreno de dungitoj laborantaj en malsamaj departementoj sub la gvidado de la homresursa unuo, celas preni la necesajn rimedojn por pliigi virinan dungadon per efektivigado de seksegalecaj studoj tra la kompanio. Kredante, ke malegalecoj en rekompenco havas gravan lokon inter seksaj aferoj, la firmao adoptas la politikon de egala salajro por egala laboro en ĉi tiu direkto.
Estu la unua, kiu komentas