24 Hours of Work, aplikaĵo kiu kunigas kandidatojn kaj dungantojn, faris enketon pri la malfacilaĵoj konfrontitaj de virinoj en komerca vivo antaŭ la 8-a de marto, Internacia Virina Tago. Laŭ la rezultoj de la enketo, 67 procentoj de la respondintoj opinias, ke virinoj estas en malavantaĝa pozicio en la komerca vivo. Dum 77 procentoj opinias, ke ili estas malfavorataj laŭ salajro, 82 procentoj deklaras, ke ili ne sentas sin sekuraj en la laborserĉa procezo.
Ĉiujare, la 8-an de marto, Internacia Virina Tago, okazas diversaj agadoj kaj konsciaj agadoj por atentigi pri la rajtoj de virinoj kaj la malobservoj de iliaj rajtoj. Laŭ la lastaj datumoj anoncitaj de la Turka Statistika Instituto (TUIK), la indico de dungitaj virinoj aĝaj 15 kaj pli estas proksimume 30 procentoj.La aplikaĵo, kiu kunigas la kandidatojn kaj dungantojn, faris enketon. Sekve, 24 procentoj de la enketitaj virinoj diras ke ili estas malfavorataj laŭ salajro, dum 8 procentoj diras ke ili ne sentas sin sekuraj en la laborserĉa procezo.
La averaĝa daŭro de dungado por virinoj estas 19 jaroj.
Laŭ la rezultoj de la enketo pri hejma laborforto, kiu estas la plej novaj datumoj anoncitaj de la Turka Statistika Instituto (TUIK); En 2019, la indico de dungitoj en aĝo de 15 kaj pli en Turkio estis 45,7 procentoj. Ĉi tiu indico estas 28,7 procentoj por virinoj kaj 63,1 procentoj por viroj. En 2019, la dungadoprocento de virinoj en la aĝoklaso 3-25 kun infanoj sub la aĝo de 49 en sia domanaro estis 26,7 procentoj, dum la dungadoprocento por viroj estis 87,3 procentoj. Laŭ ĉi tiuj datumoj, la daŭro de la laborvivo en 2019 estis 19,1 jaroj por virinoj kaj 39,0 jaroj por viroj.
Malfacileco en serĉado de laboro
Laboro en 24 Horoj faris enketon pri la defioj alfrontataj de virinoj en komerca vivo. 80 procentoj de la enketitaj virinoj deklaris, ke ili ne laboras. 93 procentoj deklaris, ke ili serĉas laboron. 67 procentoj de la respondintoj opinias, ke virinoj estas en malavantaĝa pozicio en la komerca vivo. Dum 77 procentoj diras "Mi estas malfavorata laŭ salajro", 85 procentoj diras ke ili estas malfavorataj en reklamado. Dum 75 procentoj diris, ke esti en malavantaĝa pozicio varias de sektoro al sektoro, 94 procentoj deklaris, ke ili havis malfacilaĵojn en la laborserĉa procezo. 82% de virinoj ne sentas sin sekuraj en la laborserĉa procezo.
"La malfacilaĵoj de virinoj en komerca vivo komenciĝas dum la laborserĉa procezo"
Gizem Yasa, la kunfondinto de 24 Hours of Business, deklaris, ke ili rimarkis, ke la malfacilaĵoj konfrontitaj de virinoj komenciĝis dum la laborserĉa procezo kaj diris:
“Kiam ni unue establis 24-Horajn Laborpostenojn, ni rimarkis, ke virina laborserĉo estas nedirebla fakto. La malfacilaĵoj konfrontitaj de virinoj serĉantaj laboron en la serva sektoro komenciĝis eĉ dum la laborserĉa procezo. Fronte al ĉikano de afiŝado de viroj, virinoj ne povis fidi al iu ajn platformo por trovi laboron. Tial ni konstante kreis novajn solvojn uzante la muskolon de teknologio por fari 24 Hours Work platformo kie virinoj povas facile serĉi laboron. Tiamaniere, dum 30 procentoj de virinoj, kiuj kapablas partopreni dungadon en Turkio, estas en la laboristaro, ĉi tiu cifero pliiĝis al 24 procentoj en 45 Horoj de Laboro. Tiamaniere 24 mil virinoj ricevis laborpostenojn per 240-Horaj Laborpostenoj, kaj 23 mil el ili trovis sian unuan laboron danke al 24-Horaj Laborpostenoj. Malgraŭ la kreskanta skalo, ni ĉiam prioritatis la vira-inan ekvilibron kaj la elementon de fido en praktiko."
Funkcio 'Sleep-reĝimo' ebligita
Parolante pri la specialaj kandidatiĝoj kreitaj de Ijob en 24 Horoj por laborserĉantaj inaj kandidatoj, Yasa diris:
“Kiel 24 Hours Job, ni aktivigis la funkcion 'dorma reĝimo' por malhelpi ĉikanon al kiu virinoj estas elmontritaj dum sia laborserĉo. Danke al ĉi tiu reĝimo, virinoj, kiuj serĉas laboron per la aplikaĵo, povas aktivigi la funkcion 'dorma reĝimo', se ili volas, kaj elekti ne ricevi mesaĝojn de la dunganto inter la 21.00 vespere kaj la 08.00 matene. Ili povas vidi senditajn mesaĝojn ekster ĉi tiuj horoj. Krome, danke al la algoritmo, kiun ni kreis uzante artefaritan inteligentecon, multaj datumoj pri kompanioj venantaj al la sistemo estas analizitaj de la sistemo. La firmao, kiu estas decidita esti problemo, estas tuj forigita de la sistemo. Kiam dungantoj sendas ofendajn mesaĝojn al virinoj, ĝi estas aŭtomate detektita de la sistemo de artefarita inteligenteco. Ĉi tiu dunganto tuj estas forigita de la sistemo. Tiamaniere, ĝi celas malhelpi eblajn problemojn por inaj kandidatoj sen renkonti malkomfortan situacion. Mi ĉiam estis persone implikita en la procezoj kaj daŭre faras tion, sen malakcepti la peton de iu ajn, kiu fidas 24 Hours Jobs por trovi laboron. Kiel 24-Horaj Laborpostenoj, ni daŭre ebligos al virinoj serĉi laborpostenojn kun konfido. Ni kredas, ke dum virinoj ricevas siajn rajtojn en komerca vivo kaj laborkondiĉoj pliboniĝas, la proporcio de virinoj en la laborantaro iom post iom pliiĝos."
Estu la unua, kiu komentas