Ministro pri Laboro kaj Socia Sekureco Vedat Bilgin prezidis la Kunvenon de la Komisiono pri Determinado de Minimuma Salajro aranĝita de la Ministerio de Laboro kaj Socialasekuro.
La Komisiono pri Determinado de Minimuma Salajro, konsistanta el laboristoj, dungantoj kaj registaraj reprezentantoj, kunvenis por determini la pliiĝon de la minimuma salajro en la duaj ses monatoj de 2022. En la kunveno ĉe la Reşat Moralı Halo de la Ministerio, Ergün Atalay, Prezidanto de la Konfederacio de Turkaj Sindikatoj (TÜRK-İŞ) por la laboristoj, kaj Özgür Burak Akkol, Prezidanto de la Estraro de Direktoroj de la Konfederacio de Turkaj Sindikatoj de Dungantoj ( TİSK) por la dungantoj, ankaŭ partoprenis.
Parolante en la kunveno, Bilgin diris, "Ĉar la problemoj, kiujn ni alfrontas, estis reflektitaj sur la laboristoj, la bezono okazigi kunvenon pri la minimuma salajro," kaj daŭrigis jene:
"Türkiye subskribis historian interkonsenton pri minimuma salajro fine de la pasinta decembro. Ĉiuj dungitoj, ĉu minimuma salajro aŭ ne, estis kontentaj. Kiam la minimuma salajro estas determinita en laborejo, ekzistas hierarkia strukturo en kiu tiuj kiuj laboras super la minimuma salajro sentas sin devigitaj altigi sian salajron supren. Dungantoj devas fari ĉi tiun regularon, ni devas vidi de ĉi tie, ke la minimuma salajro ne havas limigitan efikon. Hodiaŭ ni alfrontas grandan problemon post la pandemio. Ne nur Turkio sed la mondo alfrontis grandan problemon. Antaŭ ĉio, la rompo de varoj ĉenoj, la rompo de transportaj ĉenoj, la manko de varoj, kaj la apero de gravaj problemoj en produktadstrukturoj. Tio havis pliajn sekvojn sur Turkio. Kiam ni konsideras la negativan efikon de fluktuoj en eksterlandaj prezoj sur la ekonomio, eblas vidi la realajn kaŭzojn de inflacio pli objektive. Turkio luktas decideme por eliri la inflacion, sed reguligo de energiresursoj ne estas io, kion ni povas fari memvole. La problemoj, kiujn ni alfrontas en ĉi tiuj procezoj, kondukas al novaj problemoj ekster nia kontrolo. Sed malgraŭ ĉio, ni devas fari deciditajn paŝojn por solvi ĉi tiun problemon. La unua estas la kresko de Turkio. La 7.3-procenta kresko en la unua trimonato, kiu estis anoncita lastatempe, montras, ke la produktadpotenco de Turkio pliiĝis kaj daŭre pliiĝas. Ĉi tio estas unu el la plej gravaj fontoj de nia fido al la estonteco. Alia estas, ke ĉi tiu kresko baziĝas sur industria produktado, kiu rekte baziĝas sur eksportoj. Nia forto en ĉi tiu produktado montras la rimedojn por esti rigardataj ene de sana fenestro por Turkio por venki ĉi tiujn problemojn en la estonteco. Ĉio ĉi montras al ni, ke ekzistas inflacio, sed ni venkos inflacion produktante, kaj ni venkos ĝin eksportante. Ni povas produkti fremdan valuton, ĉi tio estas nia fonto de konfido. Ĝi estas ankaŭ nia fonto de espero por la estonteco. Alia problemo estas ĉi tio; Ĉi tiu problemo estas sperta en multaj landoj de la mondo Batali kontraŭ inflacio ene de produktado permesas al ni rigardi la estontecon kun espero, sed iuj landoj spertas inflacion ne en produktado, sed en stagnado. "Danke, Turkio estas malproksima de ĉi tio kaj estas lando kiu havas la rimedojn por solvi kaj venki ĉi tiun problemon per produktado."
"Ni Devas Ebligi Sociajn Ŝtatajn Rimedojn por Protekti Niajn Laboristojn"
Rimarkante, ke la afero, kiu devus esti precipe emfazita en la minimuma salajra kunveno, estas la distorda efiko de inflacio sur enspezdistribuo, Bilgin diris, "Ekzistas du mekanismoj kiuj reguligas enspezdistribuon; Unu estas la konkurenciva merkata medio kaj la alia estas la sociaj politikoj de la socia ŝtato. La unua efiko, kiu interrompas enspezan distribuon, estas solvita per la reguliga efiko de la konkurenciva merkatmedio sur konkuro inter diversaj sektoroj, tio estas, ni povas vidi la enspezdistribuon kaj la reguligajn rezultojn de la merkato kun la konkurenciva merkata efiko inter malsamaj enspezgrupoj. Ĉar dungitoj ne povas reguligi sian propran enspezon kontraŭ inflacio, la socia ŝtato devas interveni. Hodiaŭ, la minimuma salajro staras antaŭ ni kiel institucia reguliga ŝanco, kiu plenumas ĉi tiujn funkciojn. Ni estas devigataj efektivigi sociajn ŝtatajn rimedojn, kiuj protektos niajn dungitojn, niajn laboristojn, kiuj estas la plej grava bazo de la produkta potenco de Turkio. La deklaroj, kiujn ni faris kiel la Ministerio, ĉiam estis, ke la minimuma salajro devas esti kolektita en la normala tempo. En la hodiaŭa medio, estas nia devo protekti niajn dungitojn kontraŭ la detruoj de inflacio kaj ni devas fari tion. La plej grava ilo, kiun ni havas ĉi-rilate, estas la redeterminado de la minimuma salajro. Minimuma salajro ne estas limigita al la proksimume 6 milionoj da laboristoj kiuj estas kovritaj per la minimuma salajro. "Ĝi estas elemento, kiu havos pozitivan efikon sur la salajroj de enspezgrupoj super ili," li diris.
"Mi esperas, ke la laboro de la Komisiono estos finita morgaŭ"
Substrekante, ke la nivelo de organizo en Turkio estas 13 procentoj, estas grava problemo, ministro Bilgin diris, "Kiam la laboristoj de Turkio ne estas organizitaj kaj ne havas alian ilon krom la minimuma salajro, salajroj estas blokitaj ĉe la minimuma salajronivelo. Por atingi tion, ni devas pavimi la vojon al organizo. Ni antaŭe dividis kun la gazetaro la laboron, kiu forigos la obstaklojn al sindikatiĝo, kiuj malfaciligas organiziĝon je jura nivelo. Ni faros regularojn en ĉi tiu leĝaro kaj venkos leĝajn obstaklojn aŭ la negativan sintenon al organizado, kiun iuj entreprenoj kaj dungantoj prezentas kiel laŭleĝan pravigon. Ni estas la Ministerio de Laboro kaj, ĉefe, ni devas protekti niajn laboristojn kaj socian pacon. Por atingi tion, ni unue devas detrui la pensmanieron, kiu limigas liberecon de asociiĝo. Ni devas venki la problemojn en jura leĝaro. Ni daŭrigos kun determino pri ĉi tiu afero. Mi esperas, ke la komisiona laboro, kiun ni komencis hodiaŭ, estos finita morgaŭ. Kun ĉi tiu regularo, ni ne nur venkos la negativajn efikojn al la distribuo de enspezoj en Turkio favore al la laboristoj. "Samtempe, ni havos la ŝancon fari socian translokigon," li diris.
"Ni Forigos la Premon de Inflacio sur Laboristoj"
Ministro Bilgin diris, ke la ŝtataj intervenoj en la distribuo de enspezoj per sociaj politikoj efektive signifas socian translokigon favore al la dungitoj kaj la laboristoj, kaj diris: "Hodiaŭ, la turka industrio pliigas la agadon de miloj da grandaj organizaĵoj, kio estas grava, sed ili ankaŭ devas dividi ĉi tiujn profitojn kun niaj dungitoj. Türkiye ne povas daŭrigi kreski en produktado sen certigi socian pacon. Ne eblas kreski sen produkti. Ni kreskos en socia paco kaj per dividado. Kun ĉi tiu konjunkturo, ni eliminos la negativajn efikojn de ekonomiaj fluktuoj kaj la premon de inflacio sur la laboristoj de Turkio. Mi esperas, ke ni ricevos sanan rezulton, kiu kontentigas niajn dungitojn kaj Turkion. "Mi esperas, ke ĉi tiu renkontiĝo donos utilajn rezultojn por nia nacio," li diris.
"TİSK Prenos Respondecon"
Prezidanto de TİSK, Özgür Burak Akkol, esperis, ke la procezo estus utila por kaj la dungitoj kaj la dungantoj kaj diris, "La minimuma salajro estas determinita ĉiujare, sed niaj civitanoj havas atendojn. Ni konsentis, ke necesas provizora altigo kun la konsento kaj de la laborista flanko, nia ŝtato kaj niaj entreprenoj, kaj ni venis ĉi tien volonte kaj volonte. Kiel TISK, ni estas ĉi tie en plena konsento koncerne renkonti la atendojn de niaj civitanoj pro la nuna konjunkturo. Unuflanke, varprezoj, energiprezoj, estas milito tuj apud ni, estas milito en nia regiono. Niaj civitanoj estas tuŝitaj, kaj la samaj necertecoj ankaŭ influas niajn entreprenojn, entreprenistojn kaj kompaniojn. Tial, TİSK prenos respondecon por determini ekvilibran minimuman salajron, "li diris.
"En nia lasta renkontiĝo realiĝis iuj aferoj, pri kiuj oni parolis dum 20-30 jaroj," diris Akkol:
“Unu el ili ricevis tre belan salajron. Neta salajra kresko de 50 procentoj super inflacio estis farita. La dua estas almenaŭ same valora kiel la unua; Ĉi tiu komisiono efektivigis la ideon ne enspezi impostojn de la minimuma salajro, pri kiu oni parolas dum multaj jaroj. Neniu imposto estas kolektita de la minimuma salajro, kaj la fakto ke neniu imposto estas kolektita de la minimuma salajro de ĉiuj dungitoj estas rezulto de ĉi tiu komisiono. Estis bona interkonsento. Nia lasta renkontiĝo finiĝis per tridirekta linio. Same, mi esperas, ke ĝi estos ekvilibra procezo, kiu protektas niajn civitanojn, niajn valorajn dungitojn, 3 milionojn da homoj, kaj niajn entreprenojn, kiuj provizas dungadon kaj eksportadon, sendepende ĉu ili estas grandaj aŭ malgrandaj, kaj ke ni konsentos pri ekvilibra. figuro. "Mi esperas, ke ĉi tiu procezo estos aŭspicia."
Prezidanto de Türk-İş Ergün Atalay deklaris ke por la unua fojo en multaj jaroj, kunveno estis okazigita pri la minimuma salajro al la fino de junio kaj diris, "Koncerne la minimuman salajron, bedaŭrinde, la pliiĝo kiun ni ricevis en januaro por la lastaj 5 jaroj. monatoj malaperis post 3 monatoj, precipe pro alta inflacio en manĝaĵo. Malaltaj kaj fiksaj enspezoj, pensiuloj kaj minimumaj salajroj estas la socioj, kiuj plej suferas en ĉi tiu lando. Mi scias, ke ekzistas milito, malsano nomata Covid ankoraŭ daŭras, sed homoj havas ekonomiajn malfacilaĵojn en maniero kiel ne estis vidita en la lastaj jaroj. Mia deziro estas, ke estos regularo, kiu donos helpon al la publiko, minimumaj salajruloj, malaltaj kaj fiksaj enspezoj kadre de la okazinta inflacio. Tion ni postulas. Vi klopodas precipe pri sindikatiĝo, sed ni ĝis nun atingis neniun rezulton. Estas 500 plej gravaj kompanioj en Turkio kaj ni estas organizitaj en 100 el ili. Ni havas atendon; Necesas jura reguligo. Emeritoj havas atendojn, EYT-anoj havas atendojn. Subkontraktitaj laboristoj havas atendojn pri ĉi tiuj. Se ni ricevos bonan rezulton post ĉi tiu kunveno kaj kompletigos ĉi tiujn aferojn ene de ĉi tiu jaro, la publiko, mi kaj la laboristoj estos kontentaj.
La minimuma salajro, kiu estis aplikata kiel 2021 mil 3 liroj malnetaj kaj 577 mil 2 liroj netaj en 825, estis determinita kiel 50 mil 2022 liroj malnetaj kaj 5 mil 4 liroj netaj por 4, kun pliiĝo de 253 procentoj.
Estu la unua, kiu komentas