La dokumento, kiun laboristo subskribas kun sia dunganto en la tago, kiam li eklaboras, kaj kiu iniciatas la dungan rilaton, nomiĝas laborkontrakto. En la okazo, ke ĉi tiu laborrilato estas ĉesigita pro certaj kialoj, tio estas, la dungado-kontrakto estas ĉesigita, certaj rajtoj ekestas por la dungito. Unu el ili estas maldungo. Kvankam ĉi tiu praktiko ŝajnas esti nur favora al la laboristoj, ĝi efektive protektas ankaŭ la dungantojn. Ĉi tiu sistemo, kiu rekompencas la longdaŭran engaĝiĝon de dungito al la laborejo, ankaŭ reduktas la nombron da dungitoj enirantaj kaj elirante la laborejon, tio estas, dungita cirkulado.
Kio estas la Kondiĉoj pri Malsukcesa Pago?
La kondiĉoj postulataj por ricevi maldungigon estas determinitaj kadre de la Laborleĝo. Ne ĉiu laboristo, kies laborkontrakto estas nuligita, rajtas ricevi kompenson. Por ke laboristo ricevu maldungon, li aŭ ŝi devas esti laborinta ĉe la laborejo dum almenaŭ 1 jaro. Kompreneble, la sola postulo estas ne plenumi la minimuman labortempon. Por havi ĉi tiun rajton, la dungito devas forlasi la laboron por ricevi plensumon pro handikapo, maljuneco kaj emeritiĝo, aŭ la dunganto devas esti forsendinta la dungiton pro kialo alia ol la koncernaj artikoloj en la Laborleĝo.
Krom emeritiĝo kaj maldungo, eĉ se oficisto forlasas sian postenon memvole pro iuj esceptaj kialoj, li povas rajti al kompenso. Same kiel viraj dungitoj rajtas al maldungo per eksiĝo pro deviga militservo. Viraj dungitoj, kiuj volas profiti de ĉi tiu rajto, ankaŭ devas kunsendi Dokumenton de Referenco de Milita Servo al sia peto por ĉesigo de dungado.
Kvankam ekzistas multaj malpagigaj kondiĉoj laŭ la Laborleĝo, homoj, kiuj ne povas profiti de ĉi tiu rajto, estas ankaŭ klare deklaritaj. Ekzemple, homoj, kiuj laboras por familiano aŭ parenco, atletoj, metilernantoj kaj hejmaj laboristoj ne povas profiti de maldungo laŭ Artikolo 14 de la Laborleĝo. Krome, dungitoj kiuj rezignas de siaj laborpostenoj sen doni kialon ne ricevas maldungan pagon.
Kiel estas Kalkulata Separapago?
Separapago estas kalkulita surbaze de la sumo de la tempo, kiam homo laboris ĉe la koncerna laborejo. Alivorte, ju pli longe vi restas ĉe laborejo, des pli alta via maldungo estas kalkulita laŭe. Farante ĉi tiun kalkulon, oni konsideras ne la netan salajron de la laboristo, sed la malnetan salajron kaj krompagojn (kiel vojaĝadon, manĝon, aldonan pagon). La laboristo rajtas ricevi pagon en la kvanto de la lasta 30-taga malneta salajro por ĉiu jaro kiam li laboris en la laborejo. Se la maldunga dato de la dungito ne koincidas kun la tuta jaro, proporcio estas farita surbaze de la 30-taga malneta salajro por tiu jaro. Ekzemple, laboristo laboranta ĉe la sama laborejo dum 5 jaroj kaj 6 monatoj havas la rajton ricevi pagon egalan al sia lasta 30-taga malneta salajro x5 + 15-taga malneta salajro.
Unu el la plej gravaj aferoj por esti konsiderataj en ĉi tiu kalkulprocezo estas la maksimuma malpeziga pago determinita de la Ministerio de Fisko kaj Financo por la jaro kiam la dungado estas nuligita. La plafono estas konsiderata kiel la unujara pensio, kiun ricevos plej alta ŝtatoficisto kiam li retiriĝos. La Ministerio de Fisko kaj Financo anoncas la plafonciferojn dufoje jare, en januaro kaj julio.
Poŝtimposto estas subtrahita antaŭ ol la fina kalkulita kvanto estas pagita al la dungito, kaj la restanta kvanto estas pagita al la dungito, kies dungadokontrakto estas nuligita kiel maldungo-pago. Separapago ne estas submetita al enspezimposto; Tamen, se la laboristo laboras en pli ol unu laborejo kaj la salajro, kiun li ricevos tutjare, superas la maksimuman malpagigan pagon, enspezimposto estiĝas el la enspezo super ĉi tiu figuro. En ĉi tiu kazo, la laboristo devas krei enspezimposton por aliaj enspezoj kaj pagi ĉi tiun imposton en la sekva jaro.
Kiel Akiri Forlasan Pagon?
Se la laborkontrakto de laboristo estas nuligita pro kialoj kiuj konformas al la dispozicioj de la Laborleĝo, kiel menciite supre, la laboristo aŭtomate rajtas al kompenso. Se ekzistas situacio kiel emeritiĝo, la Socialasekuro-Institucio devas dokumenti ĉi tiun situacion. Laboristoj, kies emeritiĝo estis aprobita de SGK, povas esti rajtigitaj al maldungo-pago, sendante la koncernan dokumenton, kiun ili ricevos de SGK al siaj dungantoj.La eksiĝo-pago devas esti pagita ene de 5 jaroj de la fino de la laborkontrakto. Asertoj ne pagitaj ene de 5 jaroj estas preskribitaj. En ĉi tiu kazo, interezoj povas esti aldonitaj al la maldungo-pago; tamen, por tio, la laboristo devas prezenti plendon ĉe la Labortribunalo.
Ĉu Virina Laboristo Rezignanta Pro Geedziĝo Ĉu Povas Akiri Ekspagan Pagon?
Unu el la plej oftaj demandoj pri la postulo de maldungo estas ĉu ina dungito, kiu forlasas sian laboron pro geedziĝo, havas rajton al kompenso. Se la geedziĝo okazis laŭ la Civila Kodo, inaj dungitoj rajtas ricevi edzecan kompenson. Virinaj dungitoj povas profiti de ĉi tiu rajto se ili ĉesas sian dungadon ene de unu jaro post geedziĝo.
Por esti certa, ĉu vi havas la rajton ricevi maldungan pagon kaj ne havi demandosignon en via menso, vi povas akiri la plej fidindajn informojn ekzamenante la artikolojn de la Laborleĝo pri maldungo.
Estu la unua, kiu komentas