La merkato de telelaborado en Ameriko prosperas. Dum la lasta jardeko, la nombro da homoj laborantaj malproksime pliiĝis per saltoj. Kaj ne nur pro la teknologiaj progresoj ebligas al pli da homoj labori hejme; Estas kelkaj faktoroj, kiuj kontribuas al la kresko de la telelabora merkato en Ameriko.
Unu el la plej grandaj kialoj por la kresko de la telelabora merkato estas la ŝanĝiĝanta naturo de la usona laboristaro. Pli kaj pli da usonanoj serĉas sendependajn aŭ kontraktajn laboristojn kaj manierojn gajni monon, kiuj ne implikas tradiciajn 9-5-laborojn. La pliiĝo de platformoj kiel Upwork kaj Fiverr plifaciligis ol iam homojn trovi laborpostenojn interrete, kaj multaj kompanioj estas malfermitaj kontrakti forajn laboristojn ĉar ili povas ŝpari superkostojn.
Alia kialo por la kresko de fora laboro estas ĝia pli granda akcepto en la socio. Antaŭ dek jaroj, laborado de hejmo estis vidita kiel io nur hejmaj panjoj faras; nun, ĝi fariĝas pli kaj pli normala, ĉar pli da homoj rekonas ĝiajn avantaĝojn. Krome, ĉar jarmiloj aliĝas al la laboristaro, ili postulas pli da fleksebleco en kie kaj kiel ili laboras; Ĉi tiu generacio estas multe pli verŝajna televojaĝi ol siaj antaŭuloj.
Kompreneble, estas ankaŭ iuj defioj asociitaj kun laborado malproksime. Unu el la plej grandaj estas izolado; Kiam vi ne estas en oficejo ĉirkaŭita de kunlaborantoj, povas esti facile sentiĝi soleca aŭ malkonektita de via teamo. Aldone, ili povas havi agojn hejme (kiel familianoj aŭ dorlotbestoj) kiuj malfaciligas koncentriĝi pri labortaskoj. Kaj fine, iuj kompanioj ankoraŭ ne atingis la tendencon labori de hejme; Ili eble malvolontas dungi forajn dungitojn aŭ oferti al ili postenojn ĉe la kompanio ĉar ili ne kutimas administri dungitojn, kiuj fizike ne ĉeestas.
Malgraŭ ĉi tiuj defioj, ne estas dubo, ke fora laboro estas ĉi tie por resti; Fakte, ĝi nur iĝos pli ofta en la venontaj jaroj. Se vi ne rapidas fari la karieran transiron al laboro hejme, nun estas bonega tempo por fari tion! Estas multaj ŝancoj por talentaj kaj ambiciaj dungitoj pretaj akcepti ĉi tiun novan manieron fari komercon.
Kiel Trovi Malproksiman Laboron
Interreto draste ŝanĝis la manieron de laboro. Nun eblas trovi laboron, kiun vi povas fari de la komforto de via propra hejmo. Se vi serĉas plentempan aŭ partatempan laboron, multaj ŝancoj estas disponeblaj. Vi nur bezonas scii kien serĉi.
Jen kelkaj konsiletoj pri kiel trovi foran laboron de hejma laboro:
1) serĉado de laboro uzi motorojn: Estas multaj laborserĉiloj, kiuj fokusiĝas specife al foraj laborpostenoj. Iuj el la plej popularaj estas Efektive, FlexJobs, jobgvidi kaj Upwork. Simple enigu "foraj laboroj" en la serĉbreton kaj vi ricevos liston de rezultoj. Vi tiam povas malgrandigi viajn elektojn laŭ loko, salajro kaj aliaj faktoroj.
2) Kontrolu kun via nuna dunganto: Se vi estas feliĉa kun via nuna dunganto sed preferas labori de hejme, indas demandi ĉu ili ofertas iujn malproksimajn postenojn. Multaj kompanioj nun ofertas ĉi tiun opcion al siaj dungitoj ĉar ĝi permesas al ili ŝpari oficejan spacon kaj aliajn kostojn asociitajn kun havi dungitojn en oficeja medio.
3) Reto: Unu el la plej bonaj manieroj trovi laboron estas reti. Kontaktu homojn, kiujn vi konas, laborantaj en via kampo kaj vidu ĉu ili scias pri iuj malfermoj ĉe ilia kompanio aŭ aliloke. Ĉeestu industriajn eventojn aŭ retseminarojn, kie vi povas konektiĝi kun eblaj dungantoj aŭ rekrutistoj, kiuj povas esti eblaj klientoj por malfermitaj postenoj.
4) Aliĝu por informiloj: Estas multaj retejoj, kiuj sendas semajnajn aŭ monatajn bultenojn kun novaj foraj laborpostenoj. Ĉi tio estas bonega maniero resti ĝisdatigita pri tio, kio disponeblas sen devi konstante kontroli malsamajn retejojn. Iuj popularaj elektoj inkluzivas Labori Remote.
Kialoj por kiuj Postserĉantoj Elektas Labori Fore
Dum la komerca mondo daŭre evoluas, pli kaj pli da laborserĉantoj interesiĝas pri trovi forajn laborŝancojn. Estas multaj kialoj kial homoj elektas serĉi forajn laborpostenojn, kiel voli havi pli bonan labor/vivan ekvilibron, voli vivi aŭ vivi en malsama loko ol tradiciaj laborpostenoj estas disponeblaj, aŭ simple preferas labori de hejmo.
Kia ajn estas la kialo, ekzistas pli da ŝancoj ol iam ajn trovi bonegajn forajn laborojn danke al progresoj en interreto kaj teknologio. Jen nur kelkaj el la ĉefaj kialoj por kiuj laborserĉantoj elektas labori malproksime:
1) Havi pli bonan labor/vivan ekvilibron: Unu el la plej oftaj kialoj, ke homoj serĉas laboron malproksime, estas ĉar ili volas havi pli bonan labor/vivan ekvilibron. Ĉe tradicia 9-5 laboro, povas esti malfacile trovi tempon por familio, amikoj, ŝatokupoj kaj aliaj gravaj aferoj en la vivo ekster laboro. Sed en fora laboro, vi ofte povas agordi kaj plani viajn proprajn horojn por ke vi povu fari tempon por la aferoj, kiuj plej gravas por vi ekster laboro.
2) Vivante en malsama loko: Alia ofta kialo, ke homoj serĉas forajn laborojn, estas ĉar ili volas aŭ bezonas vivi ie malsama ol kie tradiciaj laborpostenoj estas disponeblaj. Ĉi tio povas esti pro personaj kialoj kiel voli esti proksima al familio aŭ amikoj, aŭ eble ĉar vi serĉas ŝanĝon de ritmo kaj pejzaĝo. Kia ajn estu la kazo, nun ekzistas multaj kompanioj, kiuj ofertas forajn postenojn, por ke vi povu vivi kie ajn vi volas havante enspezigan laboron.
3) Evitu navedado: Navegado povas esti grandega temposuĉa, kaj ne malofte homoj pasigas unu horon aŭ pli ĉiutage.
Fora Laboro Permesas Firmaojn Dungi Virinojn kaj Minoritatojn
Baroj al dungado por virinoj kaj malplimultoj varias. Ili inkluzivas ĉion de la "vitra plafono" kiu limigas ilian progreson ene de organizoj ĝis simpla manko de kompreno de kio estas havebla al ili en la labormerkato.
Sed estas unu obstaklo, kiu estas precipe maltrankviliga: geografio. Por virinoj kaj malplimultoj, kiuj loĝas en areoj kun malmultaj laborŝancoj aŭ ne povas pagi translokiĝi al kie estas laborpostenoj, simple dungiĝi povas esti malfacila.
Jen kie fora laboro eniras. Permesante al dungitoj labori de unu loko, kompanioj povas kapti multe pli grandan aron da kvalifikitaj laboristoj, inkluzive de tiuj, kiuj alie ne havus la ŝancon peti laboron ĉe la kompanio.
Krome, malproksima laboro disponigas signifan nivelon de fleksebleco por gepatroj kaj prizorgantoj, multaj el kiuj estas virinoj. Laŭ lastatempa raporto de Job.Guide, laborante en Henrico County 82 procentoj de patrinoj diris, ke ili ŝatus telekomuniki almenaŭ partatempe; Bedaŭrinde, nur 37 procentoj diris, ke ili nuntempe havas la eblon fari tion.
Permesi al dungitoj labori malproksime ankaŭ havas gravajn implicojn por diverseco kaj inkluzivaj iniciatoj ene de kompanioj. Studo de la Harvard Komerca Lernejo en 2017 trovis, ke kiam organizoj lasas siajn dungitojn labori hejme, ili vidis signifajn pliiĝojn en seksa kaj rasa diverseco inter siaj rangoj. La studo trovis, ke firmaoj, kiuj adoptis flekseblajn laborpolitikojn, pliigis inan reprezentantaron en administrado je 5 elcentaj poentoj (de 28 procentoj ĝis 33 procentoj) kaj rasa minoritata reprezentantaro je 3 procentoj (de 11 procentoj ĝis 14 procentoj).
Foraj Laboraj Defioj Industrioj
La pandemio kaŭzis subitan kaj senprecedencan kreskon de la nombro da foraj laboristoj. En multaj kazoj, ĉi tiu transiro estis malfacila ĉar dungitoj traktas infanzorgadon kaj aliajn respondecojn provante konservi produktivecnivelojn. Tamen, estas signoj, ke la fora komerca tendenco povas inversiĝi en iuj industrioj.
La gastama industrio estas sektoro kie fora laboro estas en malkresko. Laŭ lastatempa enketo de HCareers, preskaŭ 60% de gastamaj dungantoj diris, ke ili malpli permesos al dungitoj labori malproksime en la estonteco. La ĉefaj kialoj cititaj estis la bezono de vizaĝ-al-vizaĝa interagado kun gastoj kaj klientoj, kaj la malfacileco de administrado de dungitoj kiuj ne ĉeestis fizike.
Alia sektoro kie malproksima laboro povas malpliiĝi estas podetala komerco. Kun brikaj kaj pistujbutikoj luktantaj por konkuri kun interretaj podetalistoj, multaj kompanioj devis ŝrumpi siajn fizikajn spurojn. Ĉi tio kondukis al malpli da ŝancoj por dungitoj, kiuj preferas aŭ postulas tradician oficejan medion.
Estas pluraj faktoroj pelantaj la ŝanĝon for de telelaboro en ĉi tiuj industrioj. En iuj kazoj, temas nur pri prefero aŭ neceso - entreprenoj, kiuj dependas de klientaj interagoj, povas malfacile prosperi sen fizika ĉeesto. En aliaj kazoj, kompanioj rimarkas, ke foraj laboristoj ne estas tiel produktivaj kiel ili povus esti, kaj administri distribuitan laborforton povas esti kompleksa kaj multekosta.
Kia ajn estas la kialo, estas klare, ke fora laboro ne plu estas la ondo de la estonteco en ĉiu industrio. Por iuj entreprenoj, ĝi eĉ povas esti afero de la pasinteco.
Fora Laborado kondukas al Pli bonaj Matĉoj
Ne estas dubo, ke la tradicia naŭ-al-kvina labortago estas malrapide sed certe pasinteco. Ĉar pli kaj pli da entreprenoj permesas al siaj dungitoj labori malproksime, ekzistas kelkaj avantaĝoj kiuj venas kun ĉi tiu nova maniero labori. Eble la plej grava avantaĝo estas, ke ĝi kondukas al pli bonaj karieraj matĉoj. Jen pli detale rigardu kiel fora laboro povas helpi vin trovi karieron, kiu vere funkcias por vi.
Unu el la plej grandaj defioj alfrontataj de laborserĉantoj estas trovi poziciojn, kiuj konvenas al siaj kapabloj kaj interesoj. Ofte, homoj pasigas jarojn en kariero, kiun ili poste komencas malami, ĉar ĝi ne tute konvenas al kiu ili estas kiel persono. Tamen, kun fora laboro, vi havas la ŝancon esplori malsamajn specojn de pozicioj ĝis vi trovas unu kiu sentas kiel la perfekta matĉo.
Ekzemple, ni diru, ke vi nuntempe laboras kiel administra asistanto en oficejo, sed ĉiam revis esti verkisto. Vi eble ne havas ajnan sperton kiel verkisto, sed danke al la interreto, komenci en ĉi tiu kampo estas pli facila ol iam ajn. Vi povas komenci verkante artikolojn por interretaj publikaĵoj aŭ kreante enhavon por retejoj kaj blogoj. Ankaŭ ekzistas multaj interretaj kursoj, se vi volas lerni pli pri tio, kio estas skribita antaŭ ol komenci ĉi tiun tipon de kariero. Post kiam vi konstruis vian biletujon kaj akiris iom da sperto, vi povas komenci kandidatiĝi por foraj skribaj laborpostenoj - multaj el kiuj verŝajne pli taŭgas por viaj kapabloj kaj interesoj ol via nuna pozicio.
Alia bonega afero pri telelaborado estas, ke ĝi ebligas al vi ĉesi veturi kaj labori de ie ajn en la mondo, inkluzive de via hejmo! Se vi loĝas en granda urbo, verŝajne vi pasigas horojn sidante en trafiko ĉiusemajne aŭ estas ŝtopitaj en publikan transporton por veturi al laboro ĉiutage. Ĉi tio ne nur forprenas vian personan tempon ekster laboro, ĝi ankaŭ povas aldoni nenecesan streĉon al via vivo. Aliflanke, kiam vi havas telekomunikada talenton, ĉiuj tiuj malŝparitaj horoj (kaj dolaroj) elspezitaj navedado subite fariĝas libera tempo, kiu povas esti uzata kiel vi volas - ĉu ĝi okupas novan ŝatokupon, ĉu pasigas pli da tempo kun familio/amikoj, aŭ nur malstreĉiĝi hejme. anstataŭ senti laciĝon antaŭ ol komenci vian labortagon!
Finfine, fora laboro ofte kondukas al pli granda ĝenerala laborkontento ĉar ĝi donas al dungitoj pli da kontrolo pri siaj horaroj kaj laborkvantoj.
rezulto
La pliiĝo de interreto kaj progresoj en teknologio ebligis labori de ie ajn en la mondo. Ĉi tio kaŭzis kreskantan tendencon de telelaborado kiam homoj laboras ekstere de tradicia oficeja medio. Labori malproksime havas multajn avantaĝojn, inkluzive de pliigita fleksebleco, libereco kaj produktiveco.
Estas kelkaj faktoroj, kiuj kontribuas al la kresko de fora laboro. Interreto ebligis homojn konekti kaj kunlabori de ie ajn en la mondo. Progresoj en teknologio ankaŭ faciligis al homoj resti konektitaj kaj aliri dosierojn malproksime. Kaj ĉar pli da kompanioj adoptas flekseblajn laboraranĝojn, pli multaj dungitoj serĉas forajn laborŝancojn.
Labori malproksime havas multajn avantaĝojn. Eble la plej evidenta avantaĝo estas pliigita fleksebleco. En fora laboro, vi ofte povas elekti viajn proprajn horojn kaj agordi vian propran horaron. Ĉi tio povas esti utila se vi bezonas zorgi pri familiaj respondecoj aŭ se vi volas ofte vojaĝi. Fora laboro ankaŭ donas al vi la liberecon labori de ie ajn en la mondo. Se vi estas laca labori de hejmo, vi povas facile ŝanĝi vian medion laborante de kafejo, kunlabora spaco aŭ eĉ de alia lando entute!
Krom pliigita fleksebleco kaj libereco, ekzistas ankaŭ pluraj studoj montrante, ke homoj, kiuj laboras malproksime, estas pli produktivaj ol tiuj, kiuj laboras en oficejo. Unu studo trovis, ke dungitoj, kiuj laboras hejme, estas 13% pli produktivaj ol siaj oficejaj ekvivalentoj.
Alia studo montris ke malproksimaj pacientoj havis malpli da malsantagoj ol kampolaboristoj (5% kontraŭ 10%). Kaj ankoraŭ alia studo trovis, ke tiuj, kiuj laboris hejme, raportis pli altajn nivelojn de kontento kun siaj laborpostenoj (3% pli altaj) kaj raportis pli altajn nivelojn de kontento ol tiuj, kiuj ne televojaĝis. Ĉiuj ĉi tiuj studoj montras, ke ekzistas realaj produktivecaj gajnoj asociitaj kun fora laboro.
Kompreneble, ne ĉiuj estas eltranĉitaj por fora laboro. Povas esti malfacile resti motivita kiam vi ne estas ĉirkaŭita de aliaj homoj farantaj similajn taskojn.
Estu la unua, kiu komentas