Universitato Üsküdar NPİSTANBUL Hospitalo Specialisto Klinika Psikologo Solin Çekin faris takson pri la "silenta rezigno" kaj ĝiaj kialoj, pri kiuj estis multe parolataj lastatempe, precipe en komerca vivo.
Specialisto en klinika psikologo Solin Çekin, kiu rimarkis, ke la starigo de la hejm-ordo dum la pandemia periodo, kaŭzis malpliiĝon de la sento de 'aparteno' al la institucio por kiu ili laboris, diris, "Tamen, la silenta rezigno, kiu havas disvastiĝas precipe inter junaj dungitoj, kiuj ne povas vivi sian socian vivon pro laboro, kaj individuoj, kiuj intense laboras dum longa tempo. wave adoptas la principojn "prenu tempon por vi mem, laboru sufiĉe forte" aŭ "protektu vin, laboru kiel multe kiel via salajro'.” diris.
Specialisto en Klinika Psikologo Solin Çekin diris, ke ĉi tiu termino, konata kiel "Trankvila Rezignacio" kaj tradukita en la turkan kiel "Silenta rezigno", unue aperis kiam juna uzanto de Tiktoko anoncis ĉi tiun terminon per video kaj alportis ĝin al pli ol. 3,5 milionoj da spektantoj. . Çekin diris, "Silenta eksiĝo, kiu estas difinita kiel "ne laborado pli ol la minimuma labornivelo postulata de la dungito", kvankam ĝi povas ŝajni kiel la fino de la laborvivo de persono, fakte okazas kiel la rifuzo de persono preni pliajn respondecojn ekstere. de la laborpriskribo. li diris.
Deklarante, ke laŭ la esploroj, unu el ĉiu kvar homoj en nia lando estas en procezo de silenta rezigno, Solin Çekin diris:
"Aldone al ĉi tiu kulturo de tumulto en la komerca vivo, precipe junaj dungitoj volas rapide progresi en siaj karieroj, dum "ilia laboro ne estos rekompencita", "maltrankvilo pri ne povi prosperi sociekonomie", "sentante". de elĉerpiĝo", "ne rezignu esperon", "laboro Unu el ĉiu kvar homoj en Turkio trovas sin en procezo de silenta rezigno pro ne povi vidi la valoron, kiun li meritas surloke" aŭ "pensoj pri doni prioritaton al si'; ambaŭ homoj vidas sin kiel inklinaj al ĉi tiu procezo. Pliboniĝoj en salajroj, gratifikoj aŭ "super normala" laboro por promocio ne plu estas signifoplenaj por multaj individuoj. La penso, ke ĉi tiu klopodo ne valoros la aldonajn profitojn por gajni, igas homojn fari multajn demandojn pri sia laboro kaj socia vivo."
Aludante al la rezultoj de interreta esplorado farita de homresursa konsultfirmao pri ĉirkaŭ mil homoj, specialisto en klinika psikologo Solin Çekin diris, "24 procentoj de la dungitoj en Turkio nuntempe spertas la silentan demision, dum 46,7 procentoj estas inklinaj al ĉi tiu koncepto. Denove en la sama studo, 15 procentoj de la junulo diris, "Mi ne inklinas al ĉi tiu aliro", dum la indico de tiuj kiuj diris ke ili ne scias kion signifas ĉi tiu koncepto restis ĉe 14,3." diris.
Specialisto en Klinika Psikologo Solin Çekin rimarkis, ke la Raporto pri Silenta Demisio, kiu inkluzivas la rezultojn de la interreta esplorado farita de la konsultisto de ciferecaj homaj rimedoj Youthall, inkluzivas la ĉefajn kialojn, kiuj kondukas individuojn al la silenta eksiĝoprocezo en Turkio, kaj diris: "Malekvilibroj en laboro kaj socia vivo, malkapablo ŝpari tempon por privata vivo, same kiel rajtoj Ricevanta salajron sub tio, kio estas pagita, estis ankaŭ inter la gravaj ellasiloj. Dungitoj pretas rezigni pri silenta rezigno se ili estas taksataj de siaj administrantoj, plibonigante avantaĝojn / gratifikojn kaj salajrajn politikojn." diris.
Specialisto en klinika psikologo Solin Çekin rimarkis, ke por sana laborprocezo, la manaĝero ankaŭ devas analizi siajn dungitojn, kiuj estas en la procezo de 'silenta eksiĝo' kaj diris, "Estas kelkaj punktoj, kiuj bezonas atenton en la parto de kiel analizi aŭ kompreni. la dungitoj kiuj estas en ĉi tiu ondo. Simptomoj kiel malemo al renkontiĝoj, veni labori malfrue aŭ foriri frue, malpliigo de investoj en teamlaboro, malpliigita sento de aparteno, manko de instigo kaj troa trankvilo inter dungitoj devus sugesti la procezon de "silenta ondo". diris.
Specialisto en klinika psikologo Solin Çekin, kiu ankaŭ tuŝis kiel ĉi tiu situacio devus esti taksita de dungantoj, diris, "Estas grave scii, kio estas valora kaj kio ne estas por agado-taksoj aŭ dungitoj, kiuj estas taksitaj de siaj administrantoj, ilia instigo estas donita. graveco. Dungitoj, kiuj laboras en institucioj, kies kontento estas mezurita, kie "trankvila rezigno" estas malkaŝe parolata se necese kaj agado laŭ la koncerna situacio, daŭrigas sian laborvivon en "feliĉa kaj motivita" maniero. Iasence, ĉi tiu procezo temas pri la ligo kaj komunikado establita inter administrantoj kaj dungitoj." li diris.
Estu la unua, kiu komentas