Egea Mineralaj Eksportistoj-Asocio enkondukis la Eŭropan Unian projekton nomitan "Evoluo de Laboraj Sano kaj Sekureco Teksigitaj Agadoj" al la sektoro por maksimumigi laborsanajn kaj sekurecajn rimedojn en la natura ŝtona sektoro kaj malhelpi laborajn akcidentojn.
En la kadro de la "Programo pri Plibonigo pri Laboro-Sano kaj Sekureco" eldonita de la Ministerio pri Laboro kaj Socia Sekureco, efektivigis la projekton "Evoluo de Laboraj Sano kaj Sekureca Koncentritaj Agadoj por Malhelpi Okupajn Akcidentojn kaj Vundojn en la Natura Ŝtona Minindustria Sektoro". en partnereco kun nia Egea Mineralaj Eksportistoj-Asocio kaj Dokuz Eylül University Mining Engineering Department "Ferma Renkontiĝo" okazis.
La celo de EMİB estas altigi OSH en la naturŝtonminadsektoro al la nivelo de EU-landoj
İbrahim Alimoğlu, Prezidanto de la Estraro de Direktoroj de la Asocio de Egeaj Mineralaj Eksportantoj, diris, "Ni dankas nian antaŭan Prezidanton de la Estraro, Mevlüt KAYA, kiu kompletigis la kandidatiĝon kaj subskribis la subvencion por nia projekto de Eŭropa Unio en decembro 2020, kaj la tuta Estraro de Direktoroj de EMİB tiutempe, pro iniciatado de ĉi tiu projekto, kiu multe kontribuos al nia industrio." Ni dankas vin pro ĝi. Kun la produktaĵoj akireblaj de ĉi tiuj projektoj efektivigitaj de nia Egea Minerala Eksportistoj-Asocio kaj aliaj NRO-rilataj minindustriaj rilate Laboran Sanon kaj Sekurecon; "Konscio estos levita pri altigado de OHS en la natura ŝtonmina sektoro al la nivelo de EU-landoj kaj faros pozitivajn kontribuojn al Turkio atingante sian naturan ŝtonan eksportcelon de 7 miliardoj da dolaroj." diris.
Interagaj trejnadoj kun VR-okulvitroj, moveblaj aplikoj
Alimoğlu diris ke ili inkludis teknologiajn novigojn en la projektprocezoj por levi laborsanon kaj sekurecon al Eŭropa Unio-niveloj.
"En la trejnadoj kaj foiroj, kiujn ni okazigis en la provincoj, kie nia sektoro estas dense amasigita, dungantoj, sektoraj dungitoj kaj OHS-Fakuloj akiris sperton vidi la minon en virtuala medio uzante VR-okulvitrojn kaj ricevi trejnadon per malproksime identigante eblajn riskfaktorojn en la minejo. . Aliflanke, en ĉi tiuj trejnadoj, ni prezentis al niaj partoprenantoj la formularon de Perioda Inspektado de Malferma Fosaĵo-Deklivoj, kiun ni preparis por malhelpi laborajn akcidentojn, al niaj partoprenantoj kiel poŝtelefona aplikaĵo. "La ĉefaj eliroj de nia projekto, kiuj estas antaŭidentigantaj riskojn en la minejo per VR-okulvitroj, movebla aplikaĵo, Baza OHS-Gvidisto kaj Persona Protekta Ekipaĵo por Natura Ŝtona Minado gvidiloj, estos disponeblaj por nia tuta industrio."
Ni ankaŭ devas meti punojn en ago.
Mustafa Sever, Ĉefkonsilisto de la Ĝenerala Direktoro de la Ĝenerala Direktoro pri Minado kaj Nafto-Aferoj de la Ministerio pri Energio kaj Naturaj Rimedoj, diris, "Post la akcidentoj en 2015, kiel la Ministerio, ni evoluigis malsaman politikon kaj faris ŝanĝojn en nia. leĝaro. Ni varbis nian fakulpersonaron, identigis la riskajn grupojn en la entreprenoj, kaj determinis la oftecon de inspektadoj en la kampoj. Ni fieras, ke la projekto konsciigas. Kiel la sektoro, universitatoj kaj ministerioj, ni estas favoraj al daŭra kunlaboro. Ĉar laborsano kaj sekureco estas kulturo, ni devus komenci ĝin kun infanoj ekde juna aĝo. Ni devus instrui ĝin en lernejoj. Ĝi devus esti komencita en frua aĝo. Ni devas establi ĉi tion en la lando. Ni devas daŭrigi trejni niajn dungitojn. Nia celo estas, ke Turkio atingu la normojn de evoluintaj landoj en mia laborsano kaj sekureco en la mondo. Ni devas ankaŭ agi pri punoj. En iuj kompanioj, mezuroj estas tre striktaj, de salajroreduktoj ĝis maldungoj. "Ni ankaŭ devus havi ĉi tiun perspektivon kaj inkluzivi familiojn." diris.
Ni daŭrigos niajn klopodojn adopti la aliron de ILO kaj EU en nia lando.
Deklarante ke, kiel la Asocioj de Egeaj Eksportistoj, ili laboras forte pri daŭripovo dum kvar jaroj, Ĝenerala Sekretario de Asocio de Egeaj Eksportistoj İ. Cumhur İşbırakmaz daŭrigis siajn vortojn jene:
"Ĉiu el niaj Sindikatoj daŭre produktas solvojn kreante agadplanojn kontraŭ profundaj kaj strukturaj problemoj ligitaj al laborsano kaj sekureco kaj la batalo kontraŭ infana laboro. Nia minindustrio, kiu provizas pli ol 40 miliardojn da dolaroj da aldonita valoro al la turka ekonomio danke al sia uzo kiel krudmaterialo en ĉiuj sektoroj, faris tre gravan paŝon por la daŭripovo de homaj rimedoj kune kun Dokuz Eylül University en 2020. Ni daŭrigis nian laboron aktive kaj hejme kaj eksterlande dum du jaroj. Ĉiam ekzistas leĝoj, efektivigo estas malsama. "Ni daŭrigos niajn klopodojn krei kulturon pri sano kaj sekureco per adopto de la bazaj laborprincipoj akceptitaj en la tuta mondo, la alproksimiĝo de la Internacia Organizo de Laboro (ILO) kaj la Eŭropa Unio en nia lando."
Ni ĉiuj prenu respondecon kune
Hanifi Şimşek, Prezidanto de la Estraro de Ĉia Marmoro, Natura Ŝtono kaj Maŝinaraj Fabrikistoj-Asocio, diris, "Ĉiuj, de la publika sektoro ĝis NRO-oj, de dungitoj ĝis familianoj, havas respondecon certigi, ke niaj dungitoj revenos hejmen sekure vespere. . Ni ĉiuj prenu respondecon kune kaj lasu ampleksan kulturon pri laborsano kaj sekureco kaj riskan konscion kiel heredaĵon. "Mi gratulas la koncernatojn de la projekto." diris.
Ni semis la semojn per Our Life Made, la unua projekto iri al la Ministerio estas la projekto de EMİB
Egea Mineralaj Eksportistoj Asocio TİM Ĝenerala Asembleo Delegito Prof. Dr. Faruk Çalapkulu diris, "Ni plantis la semojn de nia projekto ĉe la laborrenkontiĝo Nia Vivo estas Minado, kiun ni organizis en Antalya en 2017. La temo de nia laborrenkontiĝo, kiun ni okazigis en Izmir en 2019, estis daŭrigebla minado. Tiuj laborrenkontiĝoj ekfunkciigas novajn movadojn kaj gravajn sukcesojn por la profito de nia lando. La unua projekto iri al la Ministerio pri laborsano kaj sekureco en la minindustria sektoro estas la projekto de EMİB. Bedaŭrinde, la plej alta nombro da minakcidento-mortiĝoj en la EU okazas en Turkio kaj 35 procentoj de ili okazas en la natura ŝtona sektoro. "La alvoko de nia ministerio estis tre grava alvoko, do ni komencis nian laboron." diris.
Kreu arkivon, publikigu epikrizajn raportojn kaj finajn deklarojn kaj informu ĉiujn spertulojn pri OHS.
Çalapkulu diris, "Ni organizis apartajn trejnajn seminariojn en 8 provincoj, Afyon, Muğla, Denizli, Bilecik, Burdur, Balıkesir, Antalya kaj İzmir. Ĉi tiu projekto ne estas nur projekto pri laborsekureco, ĝi estas ampleksa projekto, kiu povas esti efektivigita de ĉiuj entreprenoj, establi disciplinon, kaj esti adaptita de ĉiu institucio kaj donos ekzemplon por Turkio. Ni provizis trejnadon al dungantoj unu post la alia. Nia baza problemo estas ĉi tio; Ni ne havas problemon pri la reguloj starigitaj de la leĝaro, sed estas problemo en la efektivigo de la leĝaro. Kompare kun Italio, la leĝaro en Turkio estas pli bona. Spertaj inspektistoj devas esti implikitaj en la inspektado. Ni devas doni gravecon al epikrizaj raportoj. Italio prenas la epikrizan raporton pri ĉiu akcidento kaj sendas ĝin al OHS-fakuloj je regulaj intervaloj. "Ĝi devus krei arkivon, publikigi epikritajn raportojn kaj finajn deklarojn kaj informi ĉiujn OHS-fakulojn." diris.
Ciferecaj produktaĵoj de la projekto: OHS-Trejnada Simulado kun VR-Okulvitroj kaj Sekureco ĉe Labora Poŝtelefona Apliko
Dokuz Eylül University Mining Engineering Department Lektoro, Projektkunordiganto Prof. Dr. Bayram Kahraman diris, "En la amplekso de la projekto, ni vizitis minejojn en Italio kaj la agadoj estis ekzamenitaj. Italio ne diferencas de ni, fakte ili estas malantaŭ ni. Kun nia projekto, konscio komencis kreski signife. "Ni kreis la OHS-Trejnan Simuladon kun VR-Okulvitroj kaj la Poŝtelefona Apliko Konfido ĉe Laboro por ke personaro laboranta en malferma-fosaj minindustriaj entreprenoj anticipe povu identigi eblajn riskojn en la laborareo kaj determini la antaŭzorgojn, kiujn oni devas preni." li diris.
Estu la unua, kiu komentas