TCDD Ĝenerala Direkcio de Transportado kaj TCDD Teknikaj Administrantoj kaj rajtigita kunlaborantaro diskutis la teknikajn temojn koncerne trenadon kaj trenadon de veturiloj ĉe la "1-a. kunvenis ĉe la "Veturila Prizorga Laborejo".
TCDD Transportation General Manager Ufuk Yalçın: "La laborrenkontiĝoj, kiuj estas renkontiĝoj kie koncernatoj kaj homoj kunlaborantaj esprimas siajn problemojn, produktas solvojn, kaj prezentas la planojn kiuj devas esti faritaj por la estonteco kun komuna menso, estas de granda graveco." diris
Ĉi tiuj Renkontiĝoj Konduktas al Aligo Al la Komuna Celo
Ĝenerala Direktoro Yalçın daŭrigis siajn vortojn jene: "Ni havis laborrenkontiĝon ĉi tie pasintjare. Tiutempe mi ankaŭ laboris ĉe TCDD Teknik. Ni okazigis prizorgadon kune kun TCDD. Ĝi estis tre produktiva. Tial mi opinias, ke la 1-a Veturila Prizorga Laborejo, kiun ni organizis unuafoje, estos tre utila. Post ĉio, TCDD Teknik estas publika kompanio. Li klopodas por ni. Kiam ni malrapidas, ili agas rapide kaj subtenas nin. Mi ŝatus danki TCDD Technical General Manager. Ni vidis la avantaĝojn pasintjare. “
“La plej grava rezulto de la laborrenkontiĝo por ni: Kion ni povas fari, kie ni mankas? Ni devas paroli pri ĉi tiuj, estas grave ke ni fortigu la komunikadon inter ni. Ĉi-rilate, ĉi tiuj renkontiĝoj estas favoraj al kaj ligado kaj vicigo al komuna celo. "Ĝi ankaŭ permesas al ni societumi kun amikoj venantaj de nia provinca centro." diris.
Deklarante, ke la unua laborrenkontiĝo okazis en Ankaro kun kompanioj kun ECM-atestiloj, Ĝenerala Direktoro Yalçın diris: "Ni antaŭeniros diskutante, kio devas okazi ĉiujare kaj forigante la mankojn. Ĉi tiu jaro estas komenco. Ni povas fari pli bone kie estas evoluo kaj solvoj al problemoj estas trovitaj. La celo de nia laborrenkontiĝo estas pliigi nian nombron da partoprenantoj ĉiujare kaj konsulti kun novaj partoprenantoj permesante al ili kunhavigi siajn ideojn kun ni. Ke nia 1-a Veturila Prizorga Laborejo estu utila." li diris.
Ni donas gravecon al la trejnado de nia dungitaro
Emfazante, ke persona trejnado estas tre grava, Yalçın diris: "La trejnado, kiun ni daŭrigas, estas tre grava. Krom la trejnado, kiun ni provizas de niaj propraj trejnistoj en nia Eskişehir Trejna Centro, ni donas gravecon al trejnadprogramoj pri specifaj temoj. Ekzemple, meznivela manaĝera trejnado. Ni provizos ĉi tiujn trejnadojn al niaj administrantoj en ĉiuj niaj regionoj per la servoj, kiujn ni ricevas de ekstere. " diris.
Ankaro Estos Nia Pilotregiono por Planitaj Projektoj
“Ni devas disvastigi bonajn kaj ĝustajn praktikojn al nia tuta organizo, nia laboro kiu alportas al ni efikecon kaj portas nin pli for de valor-aldonpunkto. Ni daŭrigos kun Ankaro kiel la deirpunkto por ĉi tiuj. Ekzemple, ni komencu per Rams-Analizoj por lokomotivoj en nia Ankara Regiono. Post kiam ni plenumos nian laboron en Ankaro kaj alportos ĝin al certa matureco, ni donos instrukciojn al la regionoj. Por tio, ni devas havi fortan komunikadon kaj dividi ilin. Ĉi tiuj renkontiĝoj estas instrumentaj en tio. Ni komencis kun la 1-a Veturila Prizorga Laborejo. En la estonteco, ni portos ĝin malsupren al pli malaltaj niveloj kaj renkontiĝos kun niaj amikoj laborantaj en la kampo. Ni klarigos nian celon, nian vizion, kiel sekvi kaj realigi la procezon de niaj planoj, kaj kiel aldoni ilin al la KKY-sistemo. Kompreneble, farante tion, nia plej grava punkto kiel veturila prizorganto estas nia materiala postuloplanado kaj rezervaj stokoj. "Ni havos gravan laboron kun ciferecigo estonte." Li finis siajn vortojn dirante:
Estu la unua, kiu komentas