Alstom Ĉinio estis rekonita kiel la Plej Bona Dunganto de 2023 en Ĉinio. Alstom Ĉinio gajnis ĉi tiun premion la trian fojon sinsekve, kun konstanta instigo de sia talenta disvolva strategio, kompaniaj valoroj kaj zorgo por siaj dungitoj.
"Alstom Ĉinio estas honorita ricevi ĉi tiun premion por la trian fojon. Ĉi tio estas kompleta akcepto kaj instigo por Alstom Ĉinio praktiki la humanan prizorgadon de la Grupo kaj aktive krei pozitivan kaj lokalizitan laborejan medion. Diligenta kaj pasia laborforto estas kredita esti forta fundamento por la sukceso de Alstom. "Alstom Ĉinio daŭre optimumigos la laborejan medion en diversa kaj inkluziva maniero por longdaŭra disvolviĝo," diris Ming Geng, Administra Direktoro de Alstom Ĉinio.
Homo-orientita: Supera kulturo rajtigas Alstom por pli bona evoluo
Kiel gvidanto de inteligenta, daŭrigebla movebleco, Alstom konstruas fortan komunumon por siaj dungitoj ĉirkaŭ la koncepto "Unu Alstom" kaj AIR (Agile, Inkluziva kaj Respondeca) valoroj por subteni la longtempan kreskon de la kompanio. Alstom Ĉinio aktive antaŭenigas la lokalizadon de la filozofio de la Grupo en Ĉinio, aktive disvolvas la strategion de ESG (Media, Socia kaj Korporacia Administrado) de la Grupo kaj kompromitas krei pozitivan, harmonian labormedion por dungitoj kaj provizi freŝan energion por komerca kresko.
Ĉi tio tre konformas al la Kriterioj pri Atestado de Plej Alta Dunganto. La Pinta Dunganto-Instituto atestas Ĉefajn Dungantojn surbaze de ĝia takso de ses HR-areoj de 20 temoj inkluzive de Homaj Strategioj, Labormedio kaj pli. Alstom Ĉinio restas la merkata gvidanto, konstruante sian stelan agadon de la premio de la antaŭa jaro, ricevante altan aklamon de la Pinta Dunganto-Instituto pro siaj klopodoj en talenta strategio, organiza disvolviĝo, gvidado-disvolviĝo kaj etika plenumo.
Dungito unue: Konstruu teamon de sanaj kaj aktivaj dungitoj
Alstom Ĉinio strebas krei kaj konservi sanan kaj engaĝitan laborantaron kaj prioritati certigi la sekurecon kaj bonfarton de ĉiu dungito. Efektivigo de la nula malobservo-politiko de Alstom, organizado de eventoj kiel Sano kaj Feliĉo-Tago, Fajro-Protekto-Monato, Sekureca Monato kaj Media Tago, kaj reklamado de iniciatoj kiel gvidado-gviditaj inspektadoj kombinitaj kun sekurecaj kampanjoj, la celo de Alstom de "nul gravaj akcidentoj" en ĉiutaga komerco. kaj dungito Antaŭenigi kompanian sanon kaj sekureckulturon por certigi sanon kaj sekurecon dum plifortigo de bonfarto. Pli ol 2022% de ĉinaj dungitoj, kiuj partoprenis la lastatempe finitan enketon pri dungitoj en 86, diris, ke ili fieras labori ĉe Alstom. Alstom China EHS-teamo aktive kunordigas materialojn,
Diverseco kaj Inkluzivo: Provizu ĉiuflankan helpon por talento por trakti komercajn idealojn
Evoluigi talenton en Alstom Ĉinio postulas kompanian medion kaj diversan kaj inkluzivan. Alstom Ĉinio klopodas por disponigi egalajn ŝancojn por dungitoj de malsamaj seksoj kiam ajn ebla. En 2022, virinoj konsistigas 29% de ĉiuj dungitoj kaj 36% de blankkolumaj laboristoj en Alstom Ĉinio, alta nivelo ene de la Grupo tutmonde. Ĉi tiu ina dungita proporcio pliiĝas je malsamaj niveloj kaj en malsamaj pozicioj. Oni povas diri, ke pli da inaj dungitoj povas profiti el la Ĉina Virina Klubo de 2022 aŭ sperti personan disvolviĝon kaj zorgon kiel rezulto de ĝia starigo.
Alstom ankaŭ aktive antaŭenigas kaj helpas la personan disvolviĝon de ĉiu dungito en Ĉinio. Alstom lanĉas ciferecan karierplatformon, inter aliaj iloj, helpante dungitojn pli bone kompreni ilian rolon, firmaajn bezonojn, estontajn kariercelojn, plibonigi sian sperton kaj trovi manierojn atingi karieron. Establante la Ĉinan Forumon pri Disvolviĝo kaj Kresko, Alstom instigas kundividon kaj kreskigas medion por kompania kresko. Alstom ankaŭ disvolvas endomajn kompaniajn universitatajn trejnadprogramojn, gvidante dungitojn desegni kaj efektivigi klarajn disvolvajn planojn. Krome, Alstom Ĉinio plifortigas sian ligon kun la loka talentmerkato per lokalizitaj sociaj amaskomunikilaj platformoj kiel ekzemple WeChat-rekrutadplatformo, Boss kaj Liepin.
En la estonteco, Alstom daŭre disvolvos diversecon kaj inkludon en Ĉinio por ke la 10.000 XNUMX+ dungitoj en Ĉinio sentiĝu kiel parto de la teamo "Unu Alstom" kaj kunlabori, ne nur por konservi bonan laborejon. medio, sed ankaŭ krei daŭrigeblan novan estontecon por Alstom Ĉinio.
Funkcianta en Ĉinio dum pli ol 60 jaroj, Alstom estas implikita en ĉiuj fervojaj projektoj en Ĉinio. Alstom Ĉinio nun havas kompletan vicon de rulvaro (grandrapidaj trajnoj, fervoja pasaĝervagono, lokomotivoj, metrooj, aŭtomatigitaj homoj transportaj veturiloj, monoreloj kaj tramoj), plej altnivelaj komponantoj (tiradsistemoj, boĝioj, tiraj motoroj). ). , skusorbiloj), infrastrukturaj kaj signalaj solvoj kun personigitaj servoj.
Alstom en Ĉinio havas dek unu komunajn entreprenojn, ok tute eksterlandajn entreprenojn, kaj pli ol 10.000 dungitojn. Kune, la komunaj entreprenoj liveras pli ol 6.000 1.530 fervojajn pasaĝerajn veturilojn kaj 7.200 800 elektrajn lokomotivojn, pli ol 136 191 metroajn veturilojn, pli ol 3.200 monorelajn veturilojn, 100 aŭtomatigitajn homojn transportantajn veturilojn kaj XNUMX tramveturilojn al la kreskanta fervoja transporta merkato de Ĉinio kaj eksterlande. merkatoj. En Ĉinio, Alstom ankaŭ provizas siajn klientojn per ampleksa gamo de servsolvoj de peza prizorgado ĝis modernigoj kaj nuntempe havas pli ol XNUMX metrovagonojn sub prizorgaj kontraktoj. Ĝi estas grava signala provizanto de la ĉina altrapida reto, kaj per siaj komunaj entreprenoj, ĝiaj signalsistemoj kaj propulsa ekipaĵo estas uzataj sur pli ol XNUMX urbaj trafiklinioj.
Estu la unua, kiu komentas