La Listo de Plej Bonaj Dungantoj de Turkio, kiu inkluzivas dungantojn posedantajn la Atestilon de Great Place to Work®, estis anoncita. 170 organizoj ricevis la titolon de Plejbone Dunganto ĉe la okazaĵo.
EYÜP TOPRAK: "ENTRAŬMOJ, KIU BONE ADMINISTRAS STRÉSON, diferencis"
Taksante la ĉi-jarajn rezultojn ĉe la premioceremonio, la CEO de Great Place To Work® Eyüp Toprak diris: "Kiel Great Place To Work Turkio, ni postlasas nian 12-an jaron. Ĉiujare ni rivelas valorajn komprenojn por la daŭrigebla sukceso de organizoj kun nia tutmonda kompania kulturo kaj kompetenteco pri dungita sperto. Ĉi-jare, ni postlasis tre malfacilan jaron en Turkio. Ni observas kvar-punktan malkreskon en la ĝenerala konfida indekso kompare kun la antaŭa jaro, pro kialoj kiel elektoj, hiperinflacio kaj ĝenerala malespero. Alivorte, dungitoj en ambaŭ la plej bonaj dungantoj kaj normaj kompanioj havas altajn streĉajn nivelojn. La sola diferenco estas, ke la plej bonaj dungantoj sukcesis administri ĉi tiun streĉan situacion per novigaj aliroj, efikaj gvidaj praktikoj, malfermaj komunikadoj kaj bonfartaj programoj. Alivorte, kompanioj, kiuj sukcesis sentigi siajn dungitojn sekurajn dum krizaj periodoj kiel ĉi-jare, administris ĉi tiun krizon pli sukcese." diris.
Koncerne la okulfrapajn rezultojn de la raporto, Toprak deklaris jenon: „Unu el la plej surprizaj rezultoj de la analizoj, kiujn ni faris ĉi-jare, estis la ŝanĝo de la atendoj de dungitoj de la kompanio, eĉ en la plej bonaj kvin kompanioj. "En niaj analizoj en antaŭaj jaroj, dum dungitoj zorgis pri siaj kompanioj aldonante valoron al la socio, laŭ niaj rezultoj ĉi-jare, ili deklaris, ke estas pli grave, ke la kompanio konservu sian propran pozicion kaj solidecon por eviti laborperdojn pro ŝuldo. al la krizo."
EKONOMIA BONSTATO ESTAS GRAVA SED NE ESTAS DETERMINANTO DE LA PERCEPTO DE GRANDA LABOROJO
Deklarante, ke unu el la plej malfacilaj aferoj por organizoj ĉi-jare estas salajra reguligo, Toprak diris, "Kvankam kompanioj pliigis salajrojn, la prezaltiĝo en la merkato reduktis la aĉetpovon. Tamen, ne estas ĝuste diri, ke la dungitoj de kompanioj, kiuj ne havas altan salajran politikon, estas malfeliĉaj. Gvidantoj en kompanioj kun la titolo de plej bona dunganto povas kompensi ĉi tiun negativan percepton per sia homa sinteno, valoroj, kulturo kaj la trejnado, kiun ili provizas. "Firmaoj pozitive plibonigas la sperton de siaj dungitoj fokusante sur labor-viva ekvilibro kaj disponigante avantaĝojn en sociaj avantaĝoj." diris.
