La Plejbone Employers™ Listo de Turkio, kiu inkluzivas dungantojn kun Great Place to Work® Certificate™, estis anoncita. Kun la evento okazigita la 25-an de aprilo 2024, 170 organizoj ricevis la titolon de Plej Bona Dunganto.
La tutmonda aŭtoritato pri laboreja kulturo kaj dungita sperto Granda Loko Por Labori® anoncis la Liston de Plej Bonaj Dungantoj de Turkio en 2024. Ĉi-jare, ĝi tenas la pulson de pli ol 20 mil organizoj tutmonde. Bonega Loko Por Labori®analizis pli ol 600 kompaniojn de informaj teknologioj, fabrikado, financo, podetala komerco, farmacia kaj aliaj sektoroj por sia Turkia raporto. Plej bonaj Dungantoj de la Jaro™ Listo, Ĝi estis kreita surbaze de la respondoj de 600 mil dungitoj, kiuj partoprenis la Trust Index™-enketon, kiu mezuras laborejan kulturon kaj dungitan sperton en pli ol 160 kompanioj. Firmaoj kiuj plej bone rezultis laŭ la kriterioj "For All™", kio signifas, ke la dungita sperto estas konstante pozitiva sperto por ĉiuj dungitoj, estis inkluditaj en la listo.
Premioj estis prezentitaj al la kompanioj inkluzivitaj en la Plej Bonaj Dungantoj de la Jaro™ Listo ĉe la evento okazigita en The Grand Tarabya Hotel la 25-an de aprilo 2024. Ĉi-jare, la listo, kiu estis anoncita en ses kategorioj laŭ la nombro da dungitoj de organizoj, inkluzivas 10-49 Nombro de Oficistoj kategorio, 50-99 Nombro de Oficistoj Kategorio, 100-249 Nombro de Oficistoj Kategorio, 250-499 Nombro. of Employees Category, 500-999 Number of Employees Category kaj Over 1.000 Employees (Nombro de dungitoj) en la kategorio.
Eyüp Toprak: "Firmaoj, kiuj bone administras streson, faris diferencon."
Taksante la ĉi-jarajn rezultojn ĉe la premioceremonio, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak: "Bonega Laborloko Türkiye Ni postlasas nian 12-an jaron. Ĉiujare ni rivelas valorajn komprenojn por la daŭrigebla sukceso de organizoj kun nia tutmonda kompania kulturo kaj kompetenteco pri dungita sperto. Ĉi-jare ni postlasis tre malfacilan jaron en Turkio. Ni observas kvar-punktan malkreskon en la ĝenerala konfida indekso kompare kun la antaŭa jaro, pro kialoj kiel elektoj, hiperinflacio kaj ĝenerala malespero. Alivorte, dungitoj en ambaŭ la plej bonaj dungantoj kaj normaj kompanioj havas altajn streĉajn nivelojn. La sola diferenco estas, ke la plej bonaj dungantoj sukcesis administri ĉi tiun streĉan situacion per novigaj aliroj, efikaj gvidaj praktikoj, malfermaj komunikadoj kaj bonfartaj programoj. Alivorte, kompanioj, kiuj sukcesis sentigi siajn dungitojn sekurajn dum krizaj periodoj kiel ĉi-jare, administris ĉi tiun krizon pli sukcese." diris.
Ĉi-jare, dungitoj diris, "Lasu mian kompanion konservi sian pozicion." diris
tero Koncerne la frapajn rezultojn de la raporto, li deklaris la jenon: "Unu el la plej surprizaj rezultoj de la analizo, kiun ni faris ĉi-jare, estis la ŝanĝo de la atendoj de dungitoj de la kompanio, eĉ en la plej bonaj kvin kompanioj. "En niaj analizoj en antaŭaj jaroj, dum dungitoj zorgis pri siaj kompanioj aldonante valoron al la socio, laŭ niaj rezultoj ĉi-jare, ili deklaris, ke estas pli grave, ke la firmao konservu sian propran pozicion kaj solidecon por eviti laborperdojn pro perdoj de laboro. al la krizo."
Ekonomia bonfarto gravas sed ne determinas percepton de bonega laborejo
Li ankaŭ deklaris, ke unu el la plej malfacilaj aferoj por organizaĵoj ĉi-jare estas salajra reguligo. tero, "Kvankam kompanioj pliigis salajrojn, la prezaltiĝo en la merkato reduktis aĉetpovon. Tamen, ne estas ĝuste diri, ke la dungitoj de kompanioj, kiuj ne havas altan salajran politikon, estas malfeliĉaj. Gvidantoj en kompanioj kun la titolo de plej bona dunganto povas kompensi ĉi tiun negativan percepton per sia homa sinteno, valoroj, kulturo kaj la trejnado, kiun ili provizas. "Firmaoj pozitive plibonigas la sperton de siaj dungitoj fokusante sur labor-viva ekvilibro kaj disponigante avantaĝojn en sociaj avantaĝoj." diris.
Laŭ la esplorrezultoj, ne estus malĝuste diri, ke la plej rimarkinda afero en normaj kompanioj estas malkontento pri la agado-sistemo. Dungitoj opinias, ke sociaj avantaĝoj estas neadekvataj kaj ke la sistemo ne funkcias juste. La temo de efikaj agado-sistemoj elstaras kiel areo, kiu devas esti evoluigita en la plej bonaj dungantoj.
La administranto ne povas kredigi la dungiton pri aferoj, pri kiuj li ne kredas.
Alia grava indikilo de nia analizo estas kiom grava estas kompetenta gvidado. Detale de junaj generaciaj aĝgrupoj kiel Generacio Y kaj Generacio Z; normo, Great Place To Work-Certified™ Apartaj taksadoj de la kompanioj en la kaj Best Employer-listoj malkaŝas, ke la plej granda diferenco inter ĉi tiuj kompanioj estas "kompetentaj administrantoj". Toprak, Li deklaris la sekvantan koncerne tiun aferon: “Se la vizio de la homoj en manaĝeraj postenoj ne koincidas kun la kompania kulturo, ĉi tiu unueco aŭ ne daŭras longe, aŭ la manaĝero ne povas konvinki la dungiton pri tio, kion li ne kredas. Korporacia kulturo bazita sur alta fido kaj efika gvidado estas la du plej gravaj elementoj por pozitiva dungita sperto. Gvidado, kiu plenumas sian vorton, vidas dungitojn kiel koncernatojn, komunikas malkaŝe, estas konsekvenca, respektema, ne montras favoratismon kaj estas inkluziva, ebligas la emociajn kaj psikologiajn fluktuojn de dungitoj esti administritaj pli efike. “
Great Place To Work®, Kun ĉi tiuj gravaj esplorrezultoj, kiujn ĝi dividas ĉiujare, ĝi donas al organizoj indikojn pri tio, kion ili povas fari alimaniere por esti pli longdaŭraj kaj sukcesaj. La plena listo de kompanioj de malsamaj sektoroj kiuj eniris ĉi tiun prestiĝan liston estas jena:
Great Place To Work® La Plej Bonaj Dungantoj de Turkio™ 2024
10-49 Nombro de Oficistoj Kategorio
- HAVENO TRABZON
- FOXHR TURKIO
- VEGA ASEKURO
- LERTA DIALOGO
- RNG-TEKNOLOGIO
- TEKNA HOMAJ RIMEDOJ
- XIRTIZ PROVARO
- PUBINNO INC.
- PAROLOLANTA AGENCIO
- BREW INTERACTIVE
- FIORENTO
- GREENLOG INTERMODALA LOGISTIKO
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPER-TEKNOLOGIO
- SPINTEKS TEXTILE
- TKARE INĝenieristiko
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ VOJAĜAGENJO
- FLAVAJROJ
- NORDA TUTMUNDA LOGISTIKO
- E-KOMINTO
- FRANK
- HIPER FIRMO
- SUNVITALENERGIO
- KEDRION Türkiye
- JUNULARO
- SECHARD INFORMA TEKNOLOGIO
- SODEC-TEKNOLOGIOJ
- LABRYS CONSULTING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL-TEKNOLOGIO
- TTS INTERNACIA TRANSPORTADO
- KOFANA DIGITAL
- NEBULA INFORMSISTEMOJ
- HENSEL TURKIO
- PROVI VIN
- AYES LOGISTIKO
- RESISCO
- IFF-SENDO
- INFODROM PROGRAMA KONSILADO
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNACIA
- JACK
- ANKAS BREVADO
- TENDENCO MICRO
- ANDE LOGISTIKO
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITALO
- RDC TALENTO
- 51 DIGITALO
- CAPELLA LOGISTIKO
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Nombro de Oficistoj Kategorio
- MIANO EN AKVO
- LGT-LOGISTIKO
- REMAX Turkio
- GLOBAL IT
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIKO
- MOVEBLO
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMA TEKNOLOGIO
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- SMARTPULSE-TEKNOLOGIO
- ARKEM KEMIO
- WARPIRIS
- LUXOFT TURKIO
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- ETHICA ASEKURO
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- TROVINTO DE posedaĵoj
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- SEKURAJ ESTONTAJ INFORMAJ TEKNOLOGIOJ
- SIGNIFU TURKION
- ODAŞ GRUPO
100-249 Nombro de Oficistoj Kategorio
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turkio
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- ĈEFA ASEKURO
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- ĈIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turkio
- TOSUNOĞLU TEXTILE
- ASTELAS
- VITRO HOUSEO
- HONEYWELL TURKIO
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOKPLANISTO
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- LAVADO DE BUKEDO
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TEKNOLOGIO
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- KIU KREDITO
- DOĞAN HOLDING
- ENOKTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- JEPAŞ
- UNIGA PAGO
- DİAM MONTAJ DEZEJNO
- DENTAKAY DENTA KLINIKO
- UNIGA LABEL
- PILKO TRINAĜO MALAKRO
- TAV AIRPORTS HOLDING
250-499 Nombro de Oficistoj Kategorio
- ABBVIE
- MAGNA SIDA
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Türkiye
- TOM DIGITAL
- SUPRKAMPA MANĜO
- ORGANIKA KEMIO
- ALBARAKATECH
- GALATA TRANSPORTADO
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE-KOLEGIO
- TAV TECHNOLOGIES TURKIO
- TRNKWALDER
- FOLKART
- BANKO DE EVOLUPA INVESTO
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Nombro de Oficistoj Kategorio
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGO-PROGRAMO
- KOKIDA MONDO
- KINAY TRANSPORTATION AND LOGISTICS INC.
- ARKITECHT INFORMATICO
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- HORLOĜO&HORLOĜO
- DAGI VESTA INDUSTRIO
- MIKROGRUPO
- KKB KREDITA REGISTRO BUROSU A.Ş.
1000+ Nombro de Dungitoj Kategorio
- HILTONO
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMA TEKNOLOGIO
- DHL provizoĉeno
- GRUPO IPEKYOL
- FPS FLEKSIBLE PACKAGING / AL-DABBAGH GRUPO
- MEDIA PUNKTO
- TELEFENDO
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELOJ
- SCHNEIDER ELECTRIC
- GRUPO ALLIANZ
- YVES ROCHER
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA Produktado