Peker, intervjuo devus esti aboliciita en la TCDD Titolŝanĝregularo: Abdullah Peker, Prezidanto de la Transporto kaj Fervoja Dungitoj Rajtoj Union (UDEM HAK-SEN), petis la forigon de la buŝa ekzameno (intervjuo) postulo enkondukita kun la amendo farita la 22-an. Oktobro 2016 en la TCDD Titolŝanĝregularo.
Abdullah Peker, Prezidanto de la Unio pri Rajtoj pri Transporto kaj Fervoja Dungitoj (UDEM HAK-SEN), petis la forigon de la buŝa ekzameno (intervjuo) postulo enkondukita kun la amendo farita en la TCDD Titoloŝanĝregularo la 22-an de oktobro 2016.
En sia deklaro, Peker diris, ke en la ŝanĝita regularo, estis buŝa ekzamena postulo post la skriba ekzameno por la postenoj ĉe la nivelo de Branĉa Direktisto kaj Administranto, kaj post la ŝanĝo, parola ekzamena postulo estis enkondukita por la titoloj de Ĉefo kaj Administranto. sube. Kun ĉi tiu praktiko, la sindikato al kiu la dungitaro estas membro povas esti konsiderata en titolŝanĝoj.
JEN LA DEKLARO DE ABDULLAH PEKER
Nia atendo de nia registaro estas elimini la maljustecon kaŭzitan de la buŝa ekzameno (intervjuo) postulo enkondukita en la titolŝanĝa regularo la 22-an de oktobro 2016, kiel eble plej baldaŭ.
En la antaŭa praktiko, en la koncerna regularo, buŝa ekzameno estis aplikita post la skriba ekzameno nur por la postenoj ĉe la nivelo de filio-direktoro kaj manaĝero, kaj la skriba ekzamena poentaro estis prenita kiel bazo por nomumoj farotaj per promocio al ĉefo kaj estro. sub titoloj. Laŭ la ŝanĝo, buŝa ekzameno estas postulata aldone al la skriba ekzameno por promociaj nomumoj al ĉefo kaj sub titoloj. Sekve, kvinoble pli da kandidatoj, kiuj faris la skriban ekzamenon kaj ricevis la plej altan poentaron, estos prenitaj al la parola ekzameno. La poentopostulo en la skriba ekzameno ankaŭ estis reduktita de 70 ĝis 60. Nomumoj estos faritaj per mezumo de la skriba ekzameno kaj la parola ekzameno. Alia ŝanĝo estis en la ekzameno pri titolŝanĝo. Aldone al la skriba ekzameno, buŝa ekzamenpostulo estis lanĉita por postenoj nomumitaj per titolŝanĝo.
En ĉi tiu situacio, iuj administraj manaĝeroj povas preni flankon surbaze de certaj membroj de aparta sindikato aŭ sia propra persona proksimeco. Estante tiel, ĉio en la publika sektoro, precipe la publika hierarkio, estos fundamente skuita. Ĉar nenio povas kuri glate kie estas maljusteco. En ĉi tiu kazo, ŝtatoficistoj povas nek fari sian laboron kun plezuro nek havi ajnajn estontajn perspektivojn en la publika sektoro. Sen merito, la publika sektoro ne povas atendi progresi kaj disvolvi. Kiel rezulto, granda kaj potenca Türkiye nur eblas kun publika justeco. Ni devus konsideri la publikan justecon kiel la deirpunkton de ĉio en la regado de la lando. Se ni volas certigi, ke homoj fidu la ŝtaton, ni devas certigi justecon en la publika sektoro kaj evoluigi realan komprenon kaj kriterion de merito.
Por solvi la problemon, la buŝa ekzamena postulo en la regularo pri promocio kaj titolŝanĝo estu abolita kiel eble plej baldaŭ aŭ la notoj donitaj en la parola ekzameno; Same kiel la limigo pri parolaj ekzamenaj poentoj en publika instruista varbado, ĝi devus esti limigita al maksimumo de ±5 poentoj de la grado akirita en la skriba ekzameno.
Mi esperas, ke nia registaro korektos ĉi tiun aferon per urĝa regularo dum ĉi tiu referenduma procezo.
Estu la unua, kiu komentas